网络招聘又称电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘有什么优势？

1。覆盖面广。互联网的覆盖面是过去任何媒体都无法比拟的，它的触角可以轻易延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托互联网的这一特性，达到了传统招聘方式无法达到的效果。

2.时效性强。在线招聘双方通过交互式在线登录和查询完成信息的交换。这种方式不同于传统的招聘方式。它不强求时间和空的绝对一致，方便了双方对时间的选择。互联网本身不受时间和地域的限制，也不受服务周期和分发渠道的限制。不仅可以快速快捷的传递信息，还可以即时要求更新信息。这次网上交流，基于招聘双方的主动，默默地完成了一次及时快速的互动。

3、成本更低。网络招聘在节约成本方面有很大优势。对于毕业生来说，点点鼠标就能完成简历的传输。原本一个月完成的信息整理发布工作，现在可能半天就能完成。这样既省去了复印印刷的成本，也省去了很多鞍马劳顿。对于用人单位来说，网络招聘的成本更低。

4.针对性强。网络招聘是一个跨时间空的交互过程，对于供需双方来说都是一个主动的行为。用人单位和个人都可以根据自身条件在网上选择。这种良性互动减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型招聘网站提供个性化服务，如快速搜索模式、条件搜索引擎等，进一步加强了网络招聘的针对性。

5.筛选功能。“网民”的主体是一个年轻、高学历、向往未来的群体。招聘人员通过上网初步了解了应聘者的基本素质，相当于对他们进行了一次小型的计算机和英语测试，对应聘者进行了初步筛选。

以上是对网络招聘优势的介绍。