中国的互联网行业诞生于20世纪末，意味着中国第一批程序员正式步入中年。

最近，一个在国务院网站上向总理求助的45岁程序员上了热搜——“我精通各种技术系统，却连一个面试机会都没有”。中央媒体回应，网友热议。看似偶然的事件背后，折射出赤裸裸的现实问题。

中国的互联网行业诞生于20世纪末，意味着中国第一批程序员正式步入中年。当中年危机的焦虑照进现实，这个曾经被无数人羡慕的高薪职业群体，似乎倒得最狠。

程序员必须在两个完全不同的世界——结构化世界和想象世界——之间找到平衡。他们使用非常结构化的语言，但是他们实现非常抽象的概念。中国最著名的程序员之一雷军曾经说过，他写的代码优雅如诗；也有不知名的程序员在论坛上表达了对这个职业的热爱:“写代码是一个人能做的最有创意的事情。”

但大多数情况下，优雅和创意就像昙花一现。大多数普通程序员很难在职业生涯中继续学习和创造。他们经常要面对同样的产品代码，甚至突然发现自己所了解的技术已经被时代淘汰了。

时代财经采访了许多35岁以上的程序员。其中，很多人告诉时代财经，这份工作的bug在于，公司某个岗位使用的技术不变，但是整个行业在飞速进步，总是需要新人，但是一不小心就会把老人们甩在后面。

当工作瓶颈遇到中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在很多公认的出路——无论是继续学技术、做管理、换工作，还是创业，每一个选择都遇到了不同的问题。

被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口

39岁时，郭鑫经历了一次低谷，她相信自己已经顺利度过了职业危机。

郭鑫从事的是基站相关的工作，通信行业不同于瞬息万变的互联网。在一个公司的某个领域待上3-5年，技术和创造力会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升的萎缩空。

离职前的一段时间，郭鑫觉得自己在舒适区呆了很长时间。工作中解决不了的问题和新知识很少，任务也不多。我每天五点半准时下班。同时，公司招聘的新人越来越年轻化，大部分是90后。

“虽然生活很安逸，但我会想，如果不往前走，10年后可能会被淘汰。”郭鑫说。一些前同事的经历也让他对自己的现状更加警惕。

国鑫有一个同事在一家外企工作，这家外企已经逐渐退出了中国市场。项目很少。有些人还在做2G和3G的研发，真正的工作时间可能每天只有一个小时。轻松安稳的生活背后，是对未来的巨大迷茫:当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“站在机器时代门口的木匠”。

有些程序员会选择转行到管理岗位，通过职级晋升来度过瓶颈期。大部分不能晋升或者不适合管理的人都会跳槽，继续学习技术。后一种选择往往需要工作后自学或者报培训班学习很多新知识。仅仅依靠现有的工作经验，跳槽很可能会失败。

郭鑫有机会成为一名管理人员。当时他在国外，为了尽快回国和家人团聚，放弃了升职。幸运的是，郭鑫的跳槽赶上了4G换5G的浪潮。他调到了一家手机芯片公司，但除了基站技术，他还需要学习很多芯片知识。

人到中年，转行必须面对的问题是“精力不足”。到新公司后，郭鑫的下班时间从6点变成了9点，甚至过了10点。“这段时间是痛苦的时期。有时候两三天看不到孩子的脸。早上上班他还没醒，晚上下班他已经睡了。”

在瞬息万变的互联网行业，中年程序员根本烦恼。因为在互联网公司，年龄和经验甚至不如对技术要求更高的通信行业值钱。

林牧在一家上市公司做产品开发，似乎很有挑战性。在他看来，还是重复性的工作:App的每一次升级，功能都很少，即使一个软件从0开始开发，不同的东西也很少。“现在所有的软件，吃喝玩乐，衣食住行，哪个不一样？”林牧说。

从技术角度来说，林牧说只是算法、架构等技术壁垒高，其他环节老人和新人差距不大。“比如消费者使用外卖软件，就可以购买食物。大禹设了一个架构，其他人都可以来。”

在一些管理不完善的公司，效率不是领导关心的问题，年轻人可以通过加班来弥补效率的不足。林牧的效率比较高。一个人做三四份工作，工资却和其他人没什么区别。因为每天8点下班，领导甚至会觉得自己的工作没有饱和。

也有人会以任务太多为由要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我做了自己的工作，甚至申请了加薪。领导会觉得这个人太难做了。希望我早点离开。”林牧说。

转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深”

张海今年36岁。几年前他从程序员转行做产品经理。当时，他收到了两家大型制造商的报价，但他在“一些不切实际的创业冲动”下选择了一家创业公司。但他还是没逃过35岁的门槛——因为公司业务变动，他成了失业大军中的一员。

张海开始工作的时候是2007年左右，恰逢互联网初步发展，各种新项目、新机会不断涌现。张海早期在创业公司的经历让他认为自己是个全才，早期的职业发展也非常顺利。

然而，在此期间，互联网巨头逐渐崛起成为庞然大物。2015年前后，蚂蚁金服大量招人，开出的薪酬也很诱人。张海见证了几个已经开始创业的朋友回到阿里工作。“如果你开一个小的创业公司，一年可能赚几十万。得不到就会失去。阿里会直接告诉你200万的套餐来不来？”

但是到了张海出来找工作的时候，行业已经发生了翻天覆地的变化，互联网巨头垄断的格局已经形成，对人才的需求也从全方位向精细化转变。张海头的简历到处碰壁，一封HR拒绝信只有简单的四个字:太资深。

“对方要我有能力A，而我有abcd四个能力。其他能力对他们来说不是加分项，而是减分项。他们会觉得你知道的太多，固有知识太多，年龄太大，不适合团队。另外我要求的工资高，他们会觉得我不划算。”

在张海看来，互联网公司招人的标准已经越来越精细化了。用行话来说就是“深耕”:如果一家短视频公司招聘技术人才，希望应聘者毕业后做搜索，文字搜索是不行的。最好搜索短视频，最好是竞争公司的。

“这种做法的后果是，大工厂通过人和钱的极端垄断，与中小创业公司形成完全不平等的竞争。他们可以把小厂的产品放到自己的平台上再做，小厂的产品就死了。”

张海认为，在互联网IT行业，40岁可能是“永远找不到工作”的一个节点。“我在以前的公司和朋友的公司很少见到40岁以上的人。“对于我这样的全能型技术人才来说，最好的出路可能是创业。

当程序员转型创业：闭门造车让我亏掉了所有的积蓄

35岁的吴涛经营着一个小型项目团队，靠出售自己的软件赚钱。

吴涛最早也是程序员，做过数据添加删除修改，视频通讯，游戏开发。后来他看到了程序员工作的局限性，开始接触28岁左右的创业者，寻找创业机会。

“写程序在某种程度上就像盖房子。做底层技术(基础)的人永远不会失业。大部分人都是搞装修的。这部分技术一直在变化。但是只要你在公司工作，你的技能就不会更新，你的工资和职级也不会更新。再找工作可能会面临老板比自己年轻，或者薪资完全与预期不符的尴尬局面。”

但是，程序员创业也有自己的局限性。吴涛在创业初期多次碰壁，当他穷困潦倒时，他失去了所有的积蓄。这两年他才渐渐好看起来。

吴涛认为，程序员的逻辑思维能力很强，但他们往往想得太多，过于追求完美，在技术上“闭门造车”，忽视了市场需求和运营的重要性。

吴涛的第一个正式项目是做淘宝客软件，他和一个懂营销的朋友合伙。两人分别负责技术和营销。初期效果很好，每月净利润5-10w，是人生第一桶金。

后来吴涛开始有点“飘”，以为对方是靠自己的技术吃饭，在没有更多人加入的情况下，强迫一个做开发的朋友加入公司。吴涛的朋友觉得很冷，把公司转让给他，自己开始了另一个项目。

本来吴涛以为产品在手就万事大吉了，但是没有市场和资源的支撑，客户是留不住的。他只能自己拉人，但是一个多月拉不到一单，他的项目自然就倒闭了，但是他朋友的新项目不到三个月就做到了月盈利20万。后来，吴涛连续尝试了几个项目，但都失败了，因为他无法跳出程序员追求完美产品的怪圈。

两年后，吴涛逐渐完成了从技术思维到市场思维的转变。现在吴涛不再自己做技术，而是负责项目的营销。

“我为什么没有35岁危机？”

35岁遇到危机是必然的吗？程序员一定是不能长久的职业吗？在别人看来，答案是否定的。

37岁的程序员朱鹏在一家大型外企从事2B生命科学相关项目的工作。因为该领域方兴未艾，而且公司规模大，订单稳定，朱鹏目前很少觉得重复。

在朱鹏看来，对于程序员来说，避免中年危机最好的，甚至是唯一的方法就是不断学习。几年前，朱鹏做过同样的项目。当时用的是老的VC+Win32 API技术，这种状态持续了10年。

感觉到瓶颈的朱鹏开始在工作之余自学流行的新编程语言如GO和新的JavaScript。那时候朱鹏还没结婚，最勤快的时候会在下班后学习4-5个小时，后来在公司内部顺利跳槽。

“我感觉工作中没什么新东西可学。有时候其实是我自己的选择，自己也不知道。”朱鹏说，他曾经有一个下属跟自己抱怨，总是在做类似的事情，学不到新知识。朱鹏找了一些有技术含量的工作，但是觉得太难了。就算告诉他研究的方向，对方也觉得太麻烦。

当然，公司内部的管理制度也给了朱鹏很大的支持。有时候程序员的未来发展取决于公司如何对待员工:只是一个写代码的工具还是一个可持续发展的人才。

朱鹏说，他的公司的优势在于，你向上可以追求高科技技术，向下可以追求生活的舒适和稳定。

朱鹏的公司允许内部转岗，有专门负责员工职业生涯辅导的部门。如果员工觉得某个项目不适合自己，可以和经理申请转岗，经理会在公司项目运行正常，资源可以调配的情况下，尽力帮他们转岗。在这种情况下，员工觉得自己的工作遇到了瓶颈，可以挑战更新更难的技术。

公司也尊重人才。技师有一定的职级划分，每年都会调整几次职级。他们每提升一级，工资就会调整10%-30%。高级“技术神”在公司有专门的头衔，享受极高的待遇和工资。

优化解雇员工的情况也很少见。朱鹏曾经问过HR，如果每天工作做得不好，只完成最低限度的工作，会不会被解雇，得到的回答是“绝对不会”。对于年龄较大的员工，公司内部章程也有明确规定，不允许年龄歧视。

但朱鹏认为，即使有各种保障，中年危机仍然不可避免:“虽然明面上不允许年龄歧视，但如果找工作时年龄大了，能力又不突出，公司肯定会有顾虑。”

(郭鑫、张海、吴涛、朱鹏为化名)

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