大学生应该怎么做才能定位自己的职业目标？应该从哪些角度分析自己的职业定位？今天笔者就和大家分享一下确定我们职业目标的关键点。昨天主要和大家聊了一些成长履历中对自己影响比较大的事情。我觉得在某些时候，除了专业知识，职业生涯中的一些学习资料对于我们大学生来说也是极其必要的。既然总有一天我们会离开校园，为什么不出去多看看别人值得学习的成长故事呢？今天，笔者带大家进入我们职业规划中极其重要的一步，职业目标的确定和目标的分析与剖析。

专业目的是什么？

第一，职业目的观。专业目的真的是对你未来想从事的职业的归纳和综合。如果观点不熟悉，那我们就详细说清楚。比如你是学计算机的，那么你想从事计算机网络、软件开发、计算机系统项目管理等等。这些详细的目的就是你职业目的的建立过程。

职业成长模式

第二，职业成长的思路和途径。有了目的，一切都变得简单，所以我们要接受一定的手段来实现自己的想法，而实现自己目标的一系列过程，就叫做职业思想的成长模式。这种方法照例是以手艺和技术为主，大学生在我们大学只学一些基础知识。那么，如何将这些基础知识真正转化为自己的技能和能力，就显得极为关键。我们举个例子。大学期间自己学了很多计算机基础知识，比如计算机网络、计算机应用基础、asp编程等。这些基础都是自己学的，期末考试的时间照常。许多人认为只要他们没有考试不及格，他们就会很幸运。我之前也是这么想的，但是从我的学院出来，我发现这些基础知识只是为了考试。到了需要面试才能入职的时候，才发现企业对我们掌握的技术感兴趣。那么，这是如何清晰简单的呢？你学了asp或者php之后做过什么项目，哪怕是一个简单的网站，也是一个把知识转化为能力的过程，而这个过程就是通过努力和学习，真正把基础知识运用起来，最后通过大量的练习，转化为我们的能力的过程。

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职业路径分析。

第三，职业成长的路径分析。我们以计算机专业为例。通过大学基础课的学习，我们要把基础课变成我们真正的能力。然后，当你真的能有一定能力的时候，你可以有进入公司的最低要求，比如计算机软件开发专业。通过学习基础知识，掌握专业课的知识，才能真正把这些基础知识变成自己的能力。那么你可能被定位为一个企业的程序员。程序员都知道怎么给农民编码。谁会加班？大家都在搞这方面的时候可能会有很多人想吐槽。你不能只是一个程序。如果你想成长，你必须跳到一个更高的偏差。王子呢？然后，这个计划路线图就是他们自己职业成长的路径，比如一个程序员通过努力成为团队领导，然后组建团队领导，然后领导一个项目经理，然后去架构。这个过程真的是他自己的成长之路。你想要的，可能前期很多人都不会考虑。因为你不知道自己真正想做什么，所以你可以在准备充分，目的要求明确的情况下，直接规划自己未来的偏向，但只能看一步看一步。

以上文字可以说是比较官方和官方的内容，没有任何作者的感情因素。最后，笔者想分享的是，作为一个企业管理者，我们给大家的是对大量应聘者素质的一些思考，我在公司整个线上宣传部门的运维上很努力。现在主要是企业网站的建设，公司微信公众平台的运营，各种直播课程的组织以及公司同学的Q群维护。可以说是喜忧参半。然后，对于第一次应聘的同事，我最关心的是应聘者的综合素质，还是和我的时事分享，让我觉得是最直接的简历通知，主要表现你的谈吐和学习能力一如既往。我也是大学出来的，知道现在的大学生是什么样的状态。我也非常愿意和我的大学生一样，加入我们公司。试用期我可能会把一些不正常的基础的东西放在我这边，主要考察学生对待事物的态度和为人处事的能力。然后，如果要度过试用期，还是比较简单的。按照惯例，该公司有一周的试用期，让双方都有时间思考。可能你不适合，或者公司认为你不符合公司的成长要求。这是一个相互的选择。过了试用期，到了试用期，你的能力可能是我这边最在意的。比如你是网站编辑。然后，你的文字能力，你的细心认真程度，如果是大众平台的运维，你的创意，灵感，以及其他的专业性，可能是业务经理要考虑的地方。当然，这个过程中问题是不可避免的。像往常一样，小问题经理帮助大家解决问题。这不需要忧郁，只要你集中注意力，小心翼翼。然后，有很多问题大家会互相配合，达到我们想要达到的目标。

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