1288书单|今天，今天，我和你一起看世界。

“我们就是要高福利，也没见过哪个公司因为高福利而倒闭。”

大多数说这话的老板都把公司搞垮了。

原因也很简单。这些公司都有一个共同点。除了老板本人，几乎没人加班。

其实初创企业最重要的是低调，而不是在某些方面成为“行业标杆”。

如果你看到一个简单的公司，每个人都很努力，那就去吧。

你不会错的。他们比你想象的要好得多。

因为所有假装高功率的公司都死了。

你的宽容是对员工最大的不负责任

经常听到别人夸我老板:我不在乎工作时间，我不在乎迟到，我不在乎请假，我不在乎期限，我没有处罚单，只要完成任务，公司就是你的家，你可以骑。

这样的公司，这样的老板，也许能在短时间内获得职场小白们的“喜爱”，但发展久了，只会是所有职场人都不忍回忆的“痛”———

一切都取决于你。你能控制你的惰性吗？你真的长大了吗？

在职场上混了几年，你会发现，那些对你严格苛刻的老板，未必会得到多少好评。

但是一个员工一离开他的团队，他就可以马上成为另一个团队的骨干。

当你真正感受到严格和规矩的好处时，你会发自内心地感激你的经历。

所以，作为领导，不要再对制度和员工宽容了。这是对员工未来最大的不负责任。

作为管理者，你应该帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入和体面的生活。这是对他未来的负责。

企业要努力，不是最贵的人

最高的薪水可以雇佣最好的人才。

那似乎是正确的，但是你的公司能实施它吗？

创业公司真的没有必要一开始就高薪养人才。

赚钱需要一个过程。过程结果还没到，你就拿高薪，离崩溃也不远了。

那么，招聘就是要招到最合适的人，愿意一起努力一起成长的人，而不是最贵的。

还有一点很重要，管理者要时刻提醒自己，培养自己的人才团队，比挖几个看起来才华横溢的人要实际得多。

最后一点，赚钱之后别忘了分钱。

低调，低调，低调，你不能保证

很多创业公司从一开始就要租最好的办公室，办公室要足够大，要富丽堂皇，请最好的装修，用最好的办公家具，有一台苹果电脑，每天有早茶和下午茶时间，每天工作八小时，包括休息三小时。

如果你碰到这样一家成立才两年就如此“高能”的公司，千万不要去。如果只是为了好玩，那就弄紧一点，因为时间不多了。

一个企业最重要的是什么？活下去。

烧投资人的钱能活多久？真的没多久。

真力不是假的，是实实在在造出来的。

好的公司有很多人，而且比你谦虚，比你努力，有目标，有理想，有希望，每个人的脸上都写着价值观和目标。

不好的公司，很多人推脱，效率低下，不仅不干活，还天天跟党争分歧，想把干活的人都干掉。每个人的脸上都写着自我和个性。

所以，一个公司的好坏，不在于“高福利”，而在于“脚踏实地”。

毕竟真正的成长和收获是每个职场人内心最深处的渴望。