昨天，我在脉脉上看到了一个，哦不，一批相当令人惊讶的故事。

有一个腾讯的程序员，因为工作中不争不抢不偏袒，没有处理好和领导的关系。经常被领导说虚伪清高，处处针对他。大坑小坑都是他的坑，大奖小奖都是别人的奖，于是他一怒之下去了裸辞。

裸辞过得很开心，他的求职过程令人心碎。

他没想到，三个月后还是找不到满意的工作，失去收入后却倍感压力。

有一次偶然和一个外卖小哥聊天，觉得送外卖也很有意思，决定体验一下。

没想到工作一段时间后，他发现送货收入还不错，工作一个多月就赚了2周多。

他觉得现在还不错。他靠送外卖养活自己，至少不用处理麻烦的人际关系。

“裸辞”程序员兄弟晒订单

有人可能会说，就编阿秀吧。腾讯的程序员就不用说了，哪怕是普通大厂的员工，很多都是名校毕业，赚的盆满钵满。他们再怎么努力也找不到好工作，不太可能送外卖(不歧视)。

我本来是这么想的，但是我查了一下，发现很多互联网人在裸辞下岗后，很长一段时间都找不到合适的工作。由于生计所迫，他们都从事外卖、快递、滴滴司机、便利店理货员等工作…

孙莉一边应聘一边送外卖。

深圳有个产品经理叫孙立。下岗后一直没找到工作，没有收入，只能去送外卖。他经常上午去面试，面试完回到村里的出租屋，下午和晚上送饭。

他说送外卖很辛苦，山穷水尽也不会做了，但是吃饭就没那么在乎了。好在现在外卖单比较多，一天能赚200~400。送外卖的收入基本可以抵消房租和日常开销。

宋下岗半年后去了一家便利店当理货员。

还有一个叫“宋”的网友，下岗半年多了，还没找到工作。他闲了几个月，开始慌了，于是在便利蜂(一家便利店品牌)找了一份理货员的工作，一个月收入7000多。

他说虽然这份工作赚的不多，但是他心里并不累，不像以前，天天打鸡血，终于有了大梦想空。他还觉得自己很幸运，下岗的时候得到了补偿，但是两个月后他的老东家就毁了，后来走的兄弟连补偿都没拿到。

在老虎的机器人上，XXX总是晒快递单。

还有一个35岁的哥哥，一年前是XXX，月薪2W。还获得省委宣传部颁发的“先进工作者”荣誉，某公司“亚太区社交媒体传播金奖”。后来，他以前的老板破产了，他也失业了。

这位兄弟每天扔简历，搜过去的人脉，还是没办法，只能送外卖。他说目前还不错。只要他勤快，一个月能赚1W左右。

他还反思道:一个35岁的人没有什么特殊技能。在职场上，他绝对是“狗不理”的一类，无法回收。

……

看了这些人的经历，我发现他们普遍有一个特点。虽然他们普遍降了薪，进入了一个不如以前“体面”的行业，但他们更踏实，更有韧性，活得更透明。

我想，这些人之所以越来越通透，正是因为他们见过世面的艰辛，认识到了人生的诸多悖论。许多不切实际的想法和期望都在这个时候被抛在了脑后。

01.
面子陷阱：你的任务是活下去，扎进土里才能开出花来

职业生涯中期，你最大的任务就是生存。

到了这个年纪，你要扔掉所有青春的矫情，只要是有利于你成长进步的，不管多脏多累，都要尽量捡起来。

一位网友在孙俪的帖子下面评论:如果送餐，遇到老同事老朋友，不觉得尴尬吗？

孙俪回答:我不能吃任何食物，所以没时间去想。

有人问这样的问题，我一点也不奇怪。在我们人类社会，很多人看重面子胜过天。

但也正是如此，很多人已经原地踏步很久了，觉得做这个太低级，做那个太不争气，处处“面子”“活”着。

尤其是到了中年，很多人会凭借自己的资历和职位，拒绝接受新的知识，拒绝向别人学习，拒绝干脏活，拒绝坦然面对自己的错误。

说白了，你还是很累面子，但是面子不仅可以吃，还会阻碍你的成长。

就像任说的，重要的不是面子，而是生存。

20年前，现任华为董事会首席秘书的江西盛，去拜访一个县邮政局的局长。推门后，他不敢看对方。他红着脸把材料放在桌子上说:“主任，这是我们公司的介绍。”不等回答，他就跑了出去。

任在这个时候提出-不要脸才能进步。

任要求年轻员工进入华为。一切从零开始，一切取决于绩效。所以，不管你有多内向，多自大，多懒惰，多虚荣，你都要战胜自己，因为“无耻之徒也能活下去。”

正是在这句话的号召下，当年进入华为的那些年轻人，从瓜生蛋，变成了抗摔抗撞的虎将中的一员。

在广西百色县邮局走廊等了2天的胡，有机会上门拜访有关领导；

在尼日尼亚制造产品的李健费了好大劲才约到了对方的总裁。结果他在总裁门口等了三个多小时。最后人家上厕所，还没见面就被堵在厕所门口。

河南售后工程师魏曾经和同事在一个冰封的国度干了三天三夜，坐公交车和手扶拖拉机，晚上在矿山和乡村给客户修开关。当他饿了，他就在农民家里吃饭，当他困了，他就在电脑房睡觉…

工作目前，面朝后。

就这样，这些年轻人的脸皮变厚了，意志力一步一步变得坚韧，性格也变得粗犷而“黑帮”。

后来江西出了华为董事会秘书；

胡成为现任华为副董事长；

李健曾经创造了一年4亿美元的业绩，连续几年销售额世界第一，成为西非总统。

魏出任南太平洋地区总裁。

我越来越意识到，没有成绩支撑的自尊其实是很廉价的，因为就业市场上人们的名片不是你的“硬驱”和“敏感”。永远证明自己的方法只有一个，那就是用你的专业能力和表现告诉世界“我可以”。

02.
性价比陷阱：资历、级别上去了，性价比却下来了

尤其是在网络上，这几年35年的危机之所以被热炒，很大程度上就是因为这个性价比陷阱。

什么是性价比陷阱？

一方面，随着工作经验的增长，很多人的级别和待遇上来了，但性价比却下来了:

他们不再是一张白纸，接受新事物的能力大大降低；

由于身体和家庭的原因，他们很难在工作上花更多的时间；

很多“老人”比自己的领导还老，已经成为难以管理的代名词…

对于公司来说，有无数更廉价、更有活力、知识结构更新的年轻人，等着替换这些中年人，尤其是那些一般但昂贵的人，公司有充分的理由替换他们。

“这种人(中年)最容易被淘汰。你的性价比在下降。”

戴尔亚太区前销售总监张思宏在接受36Kr采访时回忆道，在互联网的冲击下，IT行业整体开始不景气。再加上本土电脑品牌的崛起，老牌外企的蛋糕被瓜分了。双重夹击下，戴尔在中国开始走下坡路。

为了控制成本，戴尔组织了一次裁员。下岗的人大多是中年人。他们都领导着一个不同规模的团队。他们的精力和学习能力不如年轻人，但却是公司最昂贵的人事资产。

一个四十出头的中层经理，在戴尔待了八年，被告知要裁员后，茫然地要求赔偿。为了体面，我故意表现得很平静。

最后，这位员工还是忍不住大声质问张思宏:“你今天做的事没想到有一天会发生在你身上？”

“可惜他还没看懂比赛，”张思宏说。

被解雇的员工是他所在部门中年龄最大的，工资也是除经理之外最高的。“我纠结了很久，真的没有办法。”

张思宏说，他被分配了5%的裁员。如果对方不被杀死，他就会被杀死。

这个时代的中年人，处境有点尴尬。

行业发展迅速，公司业务调整频繁。他们很难跟上适应能力下降的时代。当公司面临变革时，它们很容易作为昂贵的认知资产被抛弃。

另一方面，很多中年人进入管理岗位，离开一线业务。看起来当“官”远不如当专业人士，但可替代性变强了。毕竟管理层来了又走了，但业务骨干一直在。

我认识一个百度的技术总监，三十出头就当上了一个项目部的负责人，但是有一次喝多了，他说自己慌了。

因为他走上领导岗位后发现自己脱离了一线，每天的主要工作就是开会，协调不同部门和产品线的关系和资源。

也许是因为技术出身，他总觉得这个工作谁都能做。他说，只有做项目，写代码，才能有存在感。他想成为商业领袖，而不仅仅是经理。

他说你一旦远离一线，就很难再回去。

例如，技术发展如此之快，以至于在他毕业后的10年里，他接触了十几种计算机语言。

当他二十多岁的时候，他可以在一周内学会一门语言。现在，他的记忆力和学习热情都不如以前了。一旦他对技术不熟悉，就很难再回到一线。

当然不是说你要拒绝升职，而是当你被提拔为领导的时候，不要放弃你的专业。不要以为升了管理岗位就上岸了。毕竟管理者来了又走，只有专业能力才会对你永远忠诚。

03.
努力陷阱：看十年，势在哪？

这个时代的聪明人应该明白，人力资源有时候是贫乏的，不一定努力就会有所收获，看不到时代的潮流。他们在错误的道路上越努力，就会死得越快。

其实职场上混得好的，往往不是三头六臂的铁钻。他们只是抓住了时代的红利，加上一点点个人的努力和勇气，成就了他们百万、千万的年薪。

说得好听点，是眼光好，胆子大；说白了就是运气好。

但不管听起来如何，最后的受益者往往是这些能与时俱进的聪明人。

这就是为什么，要培养看十年的能力，只有知道潮起潮落的地方，才能成功登陆。

这样的例子并不少见。作家思小牛分享了她第一个导师的故事。

这个前身，从传统的日本相机制造业，转向快消消费行业经营。很多人不解。毕竟，他以前在那家日本大公司干得不错，所以为什么要花几年时间在一个新的领域重新开始呢？

他说有一天突然发现身边的年轻人越来越少，部门已经很久没有招新人了。招新人的时候，他要等“老人”走了，才能招一个。他觉得行业没那么好，还不如早点走出转型。

很多看不清大势的人，不勤奋，不努力。事实上，即使是997，很多公司最终还是倒闭了。

尤其是近20年来，有很多人踩着时代的节点，年纪轻轻就年薪百万，但也有很多中年人对时代的发展置若罔闻，最后过得并不幸福。

前者比后者好多少？我想并非如此

当然，你个人的努力很重要，但也就是“1+1”级别的努力，总会在原有的基础上加减。

但如果你得到了时代的红利，那么你的努力就会遭遇“10×10”级的放大。

时代大潮的声音是不绝于耳的，我们经常可以听到时代的声音。很多人走不出来，只是自我麻醉。

要么相信一个垂死的行业还有机会，要么坚信新行业的先行者会死在沙滩上。

04.
人生半坡的中年人，该如何跳出这三个陷阱？

对生活有直接的态度

我一直主张对核心采取直接的态度，在成千上万的选择中选择最实用最有价值的一个。

比如你做一件事，要看这件事有没有价值。如果它是有价值的，你应该不顾一切困难去做。如果没有价值，就不要简单方便的去做。

很多人的行为路径就是总是做简单的事情而不去想是否有价值，然后后悔。

2)越有能力的人越不在乎面子。每个祖父都是从他的孙子成长起来的

3)活着意味着拯救自己，同时毁灭敌人

当你遇到困难的时候，首先要考虑的是如何生存下去。在此基础上，你也要思考如何破局。

有些人需要学习，有些人需要换工作，有些人需要提升知识…你需要什么？

在回答这个问题之前，请仔细研究你的问题是什么。

4)无论晋升到什么岗位，都要尽可能熟悉一线业务

以媒体领域为例。我最近发现很多老板即使不写字不排版，对后台的功能变化也非常熟悉，还能指出稿子的问题。熟悉离不开长期专注。

甚至有些老板，为了保持对内容和产品的敏感度，在公司矩阵体系之外，开通了自己的个人微信号，勤于发表文章。

5)及时清醒，立即停止

当你发现你所在的行业、公司、职位开始不可逆的下滑时，你要尽快做出决定，尽快止损。

跳过行业，不转岗尽量转行；跳岗，不换线的情况下尽量换岗。这样，你就可以最大限度的利用自己过去的积累。

6)专业需要终生学习

7)宽视野、窄切口、深研究

这句话是著名历史学家赵丽生的学术名言，同样适用于职场。

意思是一方面要关注大的经济形势、行业趋势、行业标杆，另一方面要选择容易突破和取得成果的小切口，而不是面面俱到，研究得越深入越好。

了解你自己

天地间，每个人都有自己的位置，而找到这个位置的前提是认识自己。

你要知道自己适合什么，想要什么，可以放弃什么。每个人的工作都不可能尽善尽美，所以不必苛求自己。

9)只是小孩子容易受委屈，这个世界不欠你什么

在这个世界上，每个人都有自己的难处。没必要轻易受委屈。比你优秀的人很多，比你差的人也很多。整天想着社会怎么对不起你是没有意义的，因为路是自己选的，世界不欠你什么。

举个简单的例子，有的人40岁了还单身，有的人20多岁就成了单亲，但大家都是那样过来的。

与其花时间抱怨，不如想想怎么解决问题。

人生中途，我们每个人都处在一个尴尬的境地。我们身上的担子越来越重，而做的能力却越来越小。

19世纪普鲁士军事理论家克劳塞维茨在不朽名著《战争论》中谈到将军的作用时说。

“在茫茫黑夜中，你应该能发出内心的微光。”

借此机会互相鼓励，人生如修行，也希望正在挣扎挣扎的你，也能在黑暗中生出自己的“内心微光”。

*关于作者

阿秀，追求“句秀、骨秀、灵秀”的文字梦想家，热爱码字的个人管理专家，36Kr特邀作家，多篇文章收获全网数千万阅读量。