自我国高校开始扩招以来，高校毕业生人数每年都在增加，大学生的含金量也在降低，就业压力开始凸显。裁员！减少移动！工作越来越少，2020年874万大学毕业生何去何从？

曾几何时，大学生是“天之骄子”。只要考上了大学，毕业后就分配了工作，相当于捧了一个“铁饭碗”。现在时代变了，大学生数量的“膨胀”让这个群体不再美好。好日子一去不复返了，学历差、能力不足的大学生很难找到工作。

这期间，企业变相裁员的新闻层出不穷，包括一些知名的互联网公司，很多企业也在缩减校园招聘规模。河南省甚至禁止应届毕业生报考高职院校教师。与此同时，企业基本都在向智能化方向发展，用机器性价比高的工作绝对不会用，这就让一部分工作又离开了大学生。教育君去了一家公司办事。公司说招聘员工的成本太高了。这几年他们公司一直在用机器代替人工，公司好几年没进人了。其实从这个企业可以看出一些趋势，就是机器在不断抢人的饭碗。这一系列事件反映了应届毕业生极其严峻的就业形势。

面对如此严峻的就业形势，大学生该怎么办？其实主要应该从学历和个人能力两个方面入手。首先，现在比较好的用人单位往往会要求应聘者985或211毕业，或者有硕士学位。这种情况下，如果学生学历不足，就应该提高学历。本科可以继续考研，尤其是二本三本毕业的。很明显，他们的学历并不好，所以最好去好学校读研究生，提高学历，获得竞争优势。其次，如果能力不行，那就提升自己的能力。大学生的能力可以分为两种，一种是学习成绩，一种是人际交往能力。学习成绩差很明显是因为大学不够努力，这就要求大学生更要重视学业，尤其是专业课，是毕业后吃饭的家伙，一定要学好。至于人际交往能力，需要学生在大学期间多参加集体活动，多加入组织，通过与他人的不断交流来提高自己的能力。

另外，对于2020年的毕业生来说，也要树立正确的就业观，先择业再择业，不要“把自己看得太高”，不然最后可能会耽误自己。你怎么想呢?