这两天网易刷屏，一篇关于“网易裁员，让保安把我赶出公司身患绝症，瞬间10万+，赞10万+。让网易陷入舆论漩涡，成为媒体和网友批判的对象。

网易一天道歉两次

在这篇社交平台上的文章中，作者描述自己是来自网易的游戏策划。2014年从上海交通大学毕业后进入网易，在网易工作了5年。现在身患绝症，亲身经历了迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。事情持续发酵后，今天上午网易发布道歉声明，相关人员确实存在简单粗暴、不人道等诸多不当行为。对此，我们向这位前同事及其家人，以及受此影响的同事和公众表示歉意。

事情不断发酵，网易创始人丁磊却选择了沉默。对于此事，今天中午，网易再次发布封面向其内部员工说明，梳理了事件的时间线。

网易在内部说明中表示，这一事件的处理过程历时8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，法律法规和公司管理规定交织在一起，并夹杂着沟通中的诸多误解、妥协和失误。

网易还强调，网易一直尊重每一位员工的敬业和奉献精神，严格按照相关法律法规履行企业责任。网易表示，接下来，将继续尝试与当事人进行积极有效的沟通，推动事件的妥善处理。

据科技君了解，目前，双方已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿金。此案将于12月11日在杭州老中委开庭。

在网易持续发酵的同时，刘也发话了，与网易形成鲜明对比。还上了热搜。

据集团副总裁宋云的朋友圈，刘宣布，只要员工在任职期间遭遇不幸，公司将负责其所有子女的学习和生活费用，直至其22岁(即大学毕业的年龄)。刘的原话是:我们大部分员工都是一线兄弟，是家里的顶梁柱。一旦发生意外，全家都会毁于一旦。我们希望兄弟们都好，但人生无常，公司会是大家最后的依靠。

互联网裁员来了

事实上，从今年上半年开始，马云关于996工作制的说法就在互联网行业引发了巨大争议，这无疑暴露了互联网行业艰难的职场生态。尤其是那些中年互联网用户，如果没有成长为高管，没有实现财务自由，被裁员优化的恐惧就像悬在头上的达摩克利斯之剑。

其实网上的裁员都是不可预测的，无声无息的。正如知名互联网投资人张泉灵所说，当时代抛弃你的时候，他们甚至不会和你说再见！

值得思考的是，这次被裁的网易员工才29岁，应该是职场上升期的黄金年龄。尽管如此，他还是成为了公司裁员的对象。这无疑与当前互联网行业的整体情况相吻合——虽然冬天渐渐过去，但依然瑟瑟发抖。

分析人士指出，在当前资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”的市场背景下，未来充满了诸多不确定因素和“变数”，因此不少互联网公司选择“裁员”以降低人力成本和运营费用，从而实现开源节流。从去年下半年开始的裁员风潮从未停止，企业再次“寒冬”，员工也是如此。

事实上，近一年多来，滴滴、爱奇艺、锤子、滴滴等互联网公司都在裁员。在中国互联网大踏步前进的时候，员工关怀和职场生态被五颜六色的发展所掩盖。一旦公司和行业的发展陷入停滞，资本的无情就会显露出来。

上游新闻重庆商报记者孙蕾