有传言说网易HR有100种方法可以强制员工离职且不支付补偿金。最近一个网易前员工居然体验到了。

他病重，被网易暴力裁员

11月24日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》。我在网易亲身经历了一场噩梦！》一文在网上刷屏。

文章作者自称是网易的游戏策划。2014年毕业后进入网易，2019年患绝症后被公司扫地出门。

这位员工在网易工作的五年间，声称“生病的日子屈指可数”。直到去年年底，他感冒后感到头晕乏力，才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

到今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，心脏几乎大了一倍。

尽管他病得很重，但他一点也没有耽误工作。他以为自己对工作负责，却在今年3月被主管给了“D表现”的评价。从此，他的噩梦开始了。

“在绝症的情况下，我亲身经历了迫害、算计、监视、诬陷、威胁，甚至被保安赶出公司。”这位员工悲愤交加，一遍又一遍地提交绩效考核申请。然而，在给老板发了一封投诉邮件后，他受到了更含蓄的威胁…

需要注意的是，本应在9月9日前支付的“N+1”赔偿金，在员工申请劳动仲裁介入后迟迟未能支付；向网易索要离职证明和工资条的行为也遭遇了长时间的拉扯。

网易以前是养猪场，现在看起来像屠宰场。被暴力裁员后，该员工借助网络掀起舆论风暴，收集证据，追回高达4000小时的加班费，积极维权。

可想而知维权之路会有多艰难。公司HR甚至直言:即使他仲裁赢了，公司也会通过不断的上诉来拖延他两年，这是他无法承受的。

网易回应，吃瓜群众应该站在哪一边？

文章一经发出，迅速引发全网热议，网易自然要做出应对策略。

11月25日，网易发布《说明》，用三段话回应了此事。一是确认员工绩效不合格，但承认公司处理方式简单粗暴不人道，并道歉。

第二，网易声称为每位员工购买了除五险一金之外的额外商业保险，减轻了前同事在职期间的治疗费用负担，前同事“自愿”谢绝了网易提出的特殊照顾计划，但网易仍“愿意为前同事提供一切可行的帮助”。

第三，网易认为这次事件敲响了警钟，会重新审视自己。

放眼望去，网易的回应可以说是教科书式的公关稿。先是对错误进行反思和道歉，然后又表示非常关心员工的健康，愿意给予持续的帮助，足够人性化。

但仔细想想，网易否认了文章中该员工描述的不公平待遇。例如，员工未通过评估；再比如，员工拒绝了公司的N+1等薪酬条件。

看起来网易一直在想办法赔偿，但是员工却不断“闹事”，网易受到了很大的委屈。

另一个漏洞也被网友发现了:既然员工工作水平不好，为什么他的主管给他安排了那么多工作，以至于工作量排到了全组第二(员工声称自己的业绩是全组第二，网易否认，并解释这只是指他的工作量排到了全组第二)，而且持续了五个月，主管脑子都出问题了？

一位互联网从业者指出，如果网易所说属实，那么通过这封道歉信可以得出的结论是:

网易管理极其混乱，让最差的员工做几乎最重的工作；网易HR极度低能，可谓“无能戾气”；网易的KPI只是一个大脑。它不把营收、用户活跃度、市场份额作为KPI，而是把员工的健康成长作为最大的KPI。这种说法对投资者来说很可能会崩溃。

网易内部信曝光，未能洗白被吞

除了向公众展示的回应，网易还发布了内部说明，按照时间线详细梳理了整个故事。网易看了之后还是感受到了它的悲悯。在发现员工绩效不合格后，网易做出了解除劳动合同的决定，并给予一个月的缓冲期。

随后几个月，该员工与网易进行了多轮沟通。员工住院期间，HR也和他电话沟通，询问他的病情，邮寄联系合同的地址。

这里需要指出的是，在员工的文章中，HR询问了地址，并在他住院的时候进行了威胁，而不是关心。

至于该员工被监控，网易表示只是关注他的身体和心理状况，以防意外。

这一事件的处理历时8个月，涉及人数众多。网易声称在沟通中有很多误解、妥协、善意。它也相信在事情的关注下，任何细微的自私和瑕疵都会被放大，所以它在内部的解释中尽可能地放弃了情绪和立场。

然而，这封信息量巨大的内部信并没有得到网友的认可，反而为网易招来了更多的责骂。员工不大惊小怪，会有道歉信吗？就算已经到了这种地步，道歉有诚意吗？

另一方面，这位员工的长文卷帙浩繁，足够详细，前后花了几个月时间整理的证据，比网易用便利贴打出来的解释更有说服力。

更有甚者，该员工还录下了几次对话。就在今天上午，有消息称，网易内部有统一说法，员工“谎报心脏病”。

该员工回应称，所有医疗信息都已提供给公司。如果公司认定他的病是假的，请提供证明。

网易裁员违法吗？

最后补充一些科普。患病期间，公司通常不允许辞退医疗期内的员工。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，累计工作年限不满10年，在本企业工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

也就是说，该员工应该享受6个月的医疗期，在此期间网易不能辞退他。

而网易是怎么做到的？从官方回应中可以看出，网易最早是在5月15日了解到员工患病的具体情况，而自从得知员工患病后，网易就马不停蹄地开始加速辞退程序。

直到9月9日，网易单方面解除劳动合同。此时，网易得知该员工患病不到6个月。

此外，还有网友补充道，根据相关法律规定，远不是所谓的N+1+12就能解决的，更何况所谓的+12还是一种“人道主义补贴”。

算下来，网易自己应该赔偿N+1，应该赔偿x2违法解除劳动合同。此外，因病解除合同，还应增加不低于100%的医疗补助，以及员工所说的4000小时加班费。加在一起，应该是一笔不小的数目。

天子之怒在于百里，人之怒流于五步。因为员工身患重病，几乎没有退路，所以对网易的反击比谁都果断，但不知道最后能不能拿到应得的赔偿。

在网易暴力裁员沸沸扬扬之际，刘的决定成为正面典型:今天上午，刘宣布，今后只要员工在任职期间遭遇任何不幸，将负责其所有子女的学习和生活费用，直至22岁。

刘畊宏·董强的承诺让网易感到脸上火辣辣的？