我曾经在《你就是我》里看到一个创业失败的人在找工作。当时只有一个老板愿意给他点个光。关灯的老板以为两三年后肯定会离职创业。

一般来说，有创业经验的年轻人不愿意给别人打工，否则不会选择创业这条路。对于找工作的创业者来说，他们都有自己的秘密。可能是因为创业真的太难了不想再创业了，也可能是我现在太累了，想找点轻松的事情做。也可以在企业学习管理经验，为以后再次创业做好充分准备。企业最担心的是，花了时间精力培养出来的，只为给别人做嫁衣。

创业经历是一把双刃剑。一个企业看的不是有没有这个经历，而是有没有获得经验，成长起来，完成转型。如果说创业只是消磨了一个人的意志，摧毁了一个人的自信，那么创业比从来没有创业还要悲惨。我也失去了对新工作的热情。

企业重返职场还有一个隐忧，就是曾经的竞争对手来到自己的公司，很可能重演“农夫与蛇”和“东郭先生与狼”的故事。

1、创业的过程，考虑到方方面面，更多的是培养，但是如果应聘者应聘的是专业岗位，那么他需要管理创业过程中的一切，对专业化、深层次岗位的研究不够透彻；如果应聘者应聘管理岗位，创业失败回到职场，那么他的创业过程的管理是不是没有问题？

2.目前创业的门槛很低。创业后，并不意味着能力一定突出。然后创业归来后的候选人和其他候选人在同一起跑线上，创业者在艰辛中被打败了几年，而其他人在专业领域积累了几年。

3.大多数创业者都有一颗不甘寂寞的心，失败后很可能重新开始。现在在找工作。近期我的企业没有内部创业机制。我该怎么做才能留住他？这种离职风险作为HR是不能忽视的。

4.创业的时候你是老板，回到职场的时候你是员工。心态上如何适应角色转变？进来之后，hr为了你的问题，还得和你保持员工关系亲密，防止给别人带来不适。对于其他候选人，每个人都没有这种风险。

当然，企业家也有很多优势，但是这些优势可能已经不适合职场了。创业的路很长，如果不能披荆斩棘，就要谨慎进入。人生不一定要创业才能成功。

你觉得有创业经验的人能回到职场老老实实上班吗？