考勤治理是企业绩效治理的一部分，通过约束统一所有员工的态度，规范员工的行为。工地员工数量多，分散，流动性大，考勤相对更困难。更需要改变考勤模式，提高考勤效率。

现在常见的考勤方式:

1。手动记录出勤

手动记录出勤记录允许项目人员在固定的时间和地址排队签到。

优点:价格低，不用买考勤机。适合小项目，人数少的可以考虑这种考勤形式。

缺陷:浪费时间，出勤效率低。需要腾出一个人在事务所时间段进行考勤管理，人力成本比较高，而且容易出现假打卡。也很难获得详细的考勤分析数据。

2。指纹识别考勤

指纹识别考勤凭证与对方指纹不同。利用生物识别技术，可以区分不同人的不同身份，从而达到验证身份出勤的目的。

优点:识别准确率高，不易重复。

缺陷:接触引起的卫生问题，需要排队，容易被打孔(指纹套)，手指折断会影响识别。

3。人脸识别出勤

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面部识别考勤一直成长到今天，可以说技巧异常到位。但是还是有一些烦人的问题，比如不戴眼镜，剃光头等等。最重要的是排队。对于那些迟到或急着下班回家的人来说，排队真的是很大的痛苦。

优点:不需要身体接触，卫生问题解决，没有打卡痕迹。

缺陷:用户姿势受限，弱光下明显比正常光线差(虽然有红外线辅助)。

4。信用卡(或NFC)出席

信用卡考勤出现的比较早，虽然拓也逐渐淡出了人们的视线。由于诸多弊端，人们逐渐放弃了这种考勤方式。

优点:可以集成门禁卡的功能。

缺陷:识别率低，打卡标志多，需要排队，容易忘记。

5。移动出勤

手机考勤可以直接在手机上打卡，有很多功能，考勤，报表，通讯录，审批，管理，有的手机还有员工出差的GPS跟踪。

优点:不用排队，识别率100%，通用打卡限制。

缺陷:手机出现问题，无法打卡，过于依赖手机工具。