一年15万？听起来感觉很多，而且真的很简单，平均一个月一万左右。

不谈梦想，不说故事，我分享一些实用有用的装备，真正帮助到一些人。

如果说情歌是音乐人永恒的素材，那么赚钱就是普通人永远追求的话题。

也许我被问得最多的是收入的增加。

的问题。有那么一瞬间，有人问我怎么快速赚钱。我所在的城市从心底告诉他:去提高你的能力吧。这是最适用的建议。

为什么我说年薪15万很简单？

因为一个人只要在一个行业做了两三年，积累了一些有用的行业简历或者资源，月入一万是非常容易的。比如我之前培训保险公司的时候，发现有些资历的老员工基本都是1万到2万的工资。

比如你努力成为一个中小公司的主管，或者经理级别的中层职位，也很容易获得一万元以上的收入。如果你拿不到，那基本上不是管理者。可能只是老板想让你多做点事，却不舍得花钱雇更好的人。

有些人可能会说:

“说了半天，也没说什么有用的。如果我有简历和能力，我就不会来这里提问了。我就想知道有没有什么办法可以马上用上？”

不花钱我没有办法，没有能力我也没有办法，但是有人会有——“传销骗子。”

这是大实话，也是最有用的话。我知道很多人不喜欢，之前的文章也分享了很多方法，这里就不说了。

不过今天我可以简单的分享一些相对容易月入过万的行业，比那些说赚钱快的行业靠谱多了。如果你想赚钱，你只能通过工作和创业来获得。

接下来我从工作和创业两个方面来说一下:

1.工作。

想通过打工赚更多的钱，最重要的是平台和行业的选择。平台是你的舞台，行业是你的表演精神。

换句话说，舞台越大，观众就越多，表演有了自己的精神，才会经久不衰；体现在事情上，就是公司的平台越大，收入越高，有自己的焦点竞争力就能赚钱。

而且，还跟你所在的城市有关系。比如你在一线城市工作，会比在二三四线城市工作的人更容易做到月入一万，但幸福指数可能会下降。

不过今天说的是如何在一年内赚到15万，所以平台比较是主要的，行业相对不那么重要。我们不用考虑是不是阳光行业，也不用考虑太多其他因素。

一年十几万的东西很多。比如你应聘一家家居公司区域经理的职位，一年后年薪十几万是很正常的。区域经理的意思是你和一个区域一起努力，比如几个城市的加盟商都在你的掌控之下，规划问题都是你联系的。

区域经理这个职位照例是底薪加绩效。年底完成强制市，就能拿到年终奖。大部分公司的基本工资在每月5000元左右。如果你提成，你努力的区域业绩属于你的提成。

而且我在这里要披露的是，区域经理在城市里照常有灰色收入和外快。比如你去大都市出差，当地的加盟商会照常把你安排在酒店，但之后你可以拿着发票去公司报销你的差旅费，相当于白赚了100多块钱。

所以，你觉得下班后会有一万多吗？肯定有。反正我很少听说家居行业的区域经理拿不到这个待遇，有的拿个三四十万，很正常。

想做好这个岗位，通常有两种情况:一是你得会玩，二是你的能力过关。如果达不到这两个，就很难做这个职位。

先说玩。不是说你知道哪些景点好玩，哪些小吃好吃，而是你要会和人说话，会胡说八道。遇到加盟商，要说一些和他利益相关的话。比如你要和他们相处，偶尔帮他们争取一些政策。

如果你会玩，加盟商也会愿意陪你玩。就像古代的钦差大臣，当地人对你彬彬有礼。

先说什么是能力？就是你的产品知识一定要专业，还要对店铺的运营有所了解，比如产品怎么摆放，团队怎么建设，业绩怎么提升。简单来说，你要能帮助加盟商提升销量。

如果你有能力，你不擅长玩也没关系。当然，所谓的能力并不代表你有多强(越强越好)，因为很多公司都有专门的营销部门或者大都会运营团队。比如我还在家居行业的时候，我在市场部，和大区划分不一样。

只是你多多少少要能指出别人的计划，不能别人问你一件装备你就说不知道。当然产品和一些基础知识公司都有培训。

为什么主要比较这两个条件？

由于大部分加盟商通常重视眼前利益，你跟他们讲风格和梦想几乎没有用，只要你能给他们带来利益(公司政策或者销量)。

大米和坚果哪个质量更好？简单描述一下两者的对比差距。

而且，区域经理也是靠业绩的。你说一会儿近乎差的业绩会影响你拿到更高的提成或者年终奖，但是如果你平时给他们带来利益，他们往往会帮你完成业绩(大区经理主要的事情就是督促加盟商汇款，工厂下单)。

那么，和平台有什么关系呢？

大平台赚钱更快，小平台发展更快。想快速赚钱就去大平台，想快速发展就去小平台。

我这里指的是几十个人的小公司，或者是你经常一个人在办公室办公，但平台比大平台略小的公司。

比如同样是区域经理，欧洲经理在志邦的待遇通常会比区域经理好。因为欧洲经理人是厨柜行业的老大，志邦可能只排第二，但是市场体量会相差一两倍。

不过在智邦发展会更快。比如最早的智邦，影响力没有欧洲的大，只能老老实实做产品和营销。当时志邦提倡自动化营销，所以发展很快。之后欧洲人想做自动营销，都是高薪请懂自动营销的。

比如我去年为科勒中国服务的时候，发现科勒中国的区域经理年薪会在30万到40万左右，待遇特别好。比如出差要住400元以上的星级酒店，直接秒杀国内很多公司。

你可能会说你学历不高。怎么能进这样的公司？

其实像志邦、欧派等知名公司都属于高科技企业，所以对学历的最低要求是大专。但也有一些非高科技企业的门槛没有那么高，比如友邦天花板。

如果你觉得自己做不了这份工作，那就去一些90后起家的互联网公司吧。他们对学历的要求不高。很多公司可以说只看能力不看学历。而且，有些创始人本身就是中专和高中。

比如一个刚毕业一年的大学生加我微信问我职业选择，我就建议他去互联网公司。后来，他去了一家为知识付费的公司。事情的内容是编辑人民号，联系一些讲师入驻。

目前入职，底薪8000，还有其他成绩。对于一个年轻人来说，这真是一个好的开始。

综上所述，如果你想做到月入一万:

1)选择好的平台

选大平台就好，不要选小公司。一个是小公司变数太多，容易导致收入不稳定。另一个就是很多小公司不靠谱，比如承诺不兑现，或者不造人。

老规矩，大平台有保障，合理。很多小公司的老板不重视信用，即使签了合同，也一定会干活。

所以你可以看看你那里有什么好的平台，找符合自己条件的公司进行实验。如果没有，就去一些互联网公司。

2)选择商务的岗位。

如果你没有任何专注的能力和技能，最好选择业务岗位，有资源可以接手，比如区域经理，这就意味着你花什么就会得到什么。

有很多公司招聘区域经理，要求不太高，但是选择好的平台，把控重点。

如果真的找到好的平台，建议你下班后多充充电，多做点准备，做点打算总是没错的。

赞美诗想了解行业选择，可以看我之前的分享。

2.企业家精神

年薪15万，这个话题下我不想多谈创业了。因为创业有两种情况:一种是创业赚不到一万，一不小心很可能就赚了三万到五万。

比如有很多90后，一开始只是喜欢拍Tik Tok取乐，突然就成了亿万粉丝。这一刻赚钱真的很简单，你需要做的就是拿起一个广告。

另一个就是当你还在这里问这个问题的时候，你基本上已经不适合创业了。相信我，当你不知道该做什么的时候，盲目选择创业，基本上是亏的。

如果有人跟你说一个投点钱就能赚钱的项目，你还是要擦亮眼睛，看清楚。如果你没有一定的业务能力，你要想一想，这么大的好事可能会发生在你身上吗？

相信我，这是一个认真的建议。

写在最后:

赚钱是一种效果，有没有效果取决于你提供了什么。当我们没有资源的时候，我们要积累资源，当我们没有足够的能力的时候，我们要提高能力。

如果没有能力，不要急于求成，放弃急功近利的想法。至少你不会被骗，不会赔钱。此时此刻，专注发展才是最聪明的。