首先，鲜明的主题

很多组一开始就很难做，因为主题太模糊。比如:新媒体交流群、自强群、商业头脑群。这种群，如果群主没有很强的组织能力，很快就会变弱。为什么？因为主题太模糊太笼统。

比如商业大脑群，有人分享如何设计，聊得很开心，但另外90%的人可能不感兴趣，因为他们只关心如何赚钱。

比如在自强群里，会有人分享如何打坐，可能50%的人会因为对打坐不感兴趣而感到无聊。

如果你在一个小组里，你发现你对大多数话题都不感兴趣，所以你不想说话。所以题目一定要精准。什么样的题目才算准确？

附有动作说明:每天锻炼15分钟，每天说5分钟英语，持续颤抖300天。这一点极其明确，参与感很强，大家都感兴趣。

再比如效果导向的主题:一起换蛋壳肌，必须减掉10斤肉。这也是极其准确的，大家都很感兴趣，聊天也很热闹。

第二，私聊辅助

大多数团里，主人们都是拉人在一起，所以不怎么上菜。而真正活跃的群，大部分都是收钱的群主，这就多了。他精力充沛，服务周到。明年续费一年他还是能赚钱的，这样他就有精力服务好群友了。

而且服务极其重要，这是我今年体会到的，不是在群里，而是在私聊里。

私下聊聊群友的进步，给点建议和资源帮助他们成功。就像护肤群里，问群里最近皮肤怎么样，看她发的照片，给菜谱，给建议，开护肤品，帮他改善，然后在群里激励他。

受助的人，市里很高兴，也会感动。当他的皮肤有所改善时，他就能流利地说英语了…

餐饮社区不活跃怎么办？教你五招推广社群，生意越来越火。

他会很兴奋，在群里分享。这种分享是压制不住的。试想一下，你考上北大，不让你说可以同意？所以小组会很热闹。

第三，竞赛名单

人是一种极其有趣的动物，非常喜欢比赛，害怕落后。比如在更新人号的情况下，我和几个群友提出了日班，于是三个人起来的就更多了。上了两个星期的班，很多群友加入进来，这一刻有了一点势头。

最近这种日班的趋势异常迅猛，已经形成了全团19人的习惯。大家每天更新不催。原因是我做了一个行为，极其微小，但是很有用，就是我扔出了一个单子。

[1]关建明继续看了38篇以上，[2]某某继续看了37篇以上…有了这样的榜单，每一天，大家都开始看多了。

为什么？试想一下，平时写文章都无所谓。累了就放弃。休息一两天就好了。但是突然，你发现你是名单上的第四个。你敢放弃吗？一放弃，每天都是第七。不放弃就有机会冲击前3。

你不会放弃的！你会急着更新，恨不得冲击前3，至少保住第四！人就是这样一种动物:想赢又怕输，又怕落后。你看，在开车的瞬间，有人超车，在你前面推你，你会觉得很难受。很多人会追过去。你真的差几秒钟吗？不，你害怕失去。

所以，锻炼人性想赢又怕输，可以做个排名榜。日观察列表，护肤组，销售业绩列表…这个城市激励每个人采取行动。

这些都是运营社群的关键点。还有一点就是以身作则。名单出来了，前三名邀请他分享，为什么做得好，还送了他海报，奖金，名誉，掌声鲜花。

在这样的时候，他们会更积极，腰部的人也会想到。

运营社群，新手从以上几点切入就够了。里面更详细的规则，逐步再做。

先做，再完善。运营组本质上是这样一个过程:确定主题和目的，自己先当向导，有的群友学得好了，成为模特，让模特接过你的棒子，给大家当向导。如此频繁的旅行。