很多人不明白为什么做了很多年的事情，人还是很低。很明显，我很有上进心，但是我不能胜任这份工作。我的一些同时进来的同事已经升到第三级，甚至成为他们的顶头上司。

一旦找不到原因，你首先会把问题归咎于运气，或者不公平的引导等外界原因，却不知道自己被人为压低的源头还是在自己身上。

不懂拒绝

学会拒绝别人也是善待自己。

有句话叫“死得有尊严，活得有苦难言”，很多人为了面子可以忍辱负重。我宁愿自己吃个大亏，吃个平淡的亏也要体面的过。职场中也有这样一群人。对他们来说，说“不”比登天还难。

找这些人帮忙，他们往往不会拒绝你。就算他现在忙的要死，他也会放弃正在做的事情，先帮你把事情做好。久而久之就形成了一种错觉，不该是他努力的东西也扔给他了。

结果我自己的事都没做好，成绩也没达标。而是帮助同事把事情做好。我只能看着同事们一个个被导游表扬，却被导游严厉批评。

我同事是客服。她的工作是在网上接待客户，促进销售。小人也直爽，对同事总是有求必应。通常管理员会让她帮忙做一些杂事，编辑会让她上传产品等等。每次有人找她帮忙，她总会来，导致有客户咨询的时刻，往往找不到人。

渐渐地，顾客投诉率越来越高，导游对她的意见也越来越大。不久，她被解雇了，不久就找到了一个新人来接替她的位置。

在职场上，不学会拒绝，不懂得分清事情的轻重缓急，不优先做好自己的工作，几乎不可能把事情做好。

名利心不够

你永远不能叫醒一个装睡的人。他会让你觉得醒来是不对的。

心理学上有马斯洛需求层次理论。他把人的本能分为五个层次:生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求和自我实现需求。这最后一层是自我实现的需要，也就是对名利的追求，这是人的本能。

很多人的行为和立场都不高。其中一个主要原因就是他们还不够富有，或者说他们还在马斯洛理论的前四层中挣扎，还在为事业努力。我觉得只要能吃饱喝足，生活就稳定了，别的不敢奢望。

这些人在抱怨自己太低，却不愿意也不敢通过自己的努力得到提升。他们潜意识里认为这就是自己的生活，高职位就是自己的下辈子，然后用所谓的佛教心态来安慰自己。

这是典型的名利双收。如果你不追求名利，却想虚高，那你就是个伪命题。如果你一开始就淡泊名利，就不要抱怨人太低。

只认死理

圆滑这个词听起来并不好听，但这个世界不是黑就是白，有大片的灰色。有些职场人只接受死亡，不懂变通。一切都是按照规章制度来做的，他不会容忍任何稍微违背这些规章制度的事情。

这种人如果让他去做一些监管岗位，是极其合适的。但是，这样的人容易得罪人，也不能让整个团队和睦相处。

导游喜欢这样的人，但只会用这样的人，不会重用。他们是企业的标杆和形象，却没有真正得到导购员的认可。

在职场中，你要学会圆滑、灵活，这样你的人际关系才能更好，事情的效果才能更高，引导者才会真正认可你。

太过善良

作为一个人，多做善事，但是善良是要付出代价的，不要浪费在小人身上。虽然同事之间应该和睦相处，互助互利，但总会有一两个同事像小人一样。

如何做营销，营销思路八大要点

有些人就是太善良了，其他同事有问题找他帮忙，他总是拒绝，也不想知道是不是被人陷害，或者有什么不好的结果。

农夫和蛇的故事是一个非常现实的教训。蛇醒了就被咬了，职场上有很多这样的故事。

帮助同事是对的，只是要小心，尤其是那些平时名声不好的同事。俗话说得好，不能忍心害人，也不能忍心防人。

善良是很贵的，要明白是用在对的人身上。

不善相同

在职场上，很少有人愿意和一个聊了很久，连一句关键话都没有的人共事。导购员不喜欢那种有很多麻烦，汇报事情没有重大信息的员工。

王哥哥是一家商店的经理。早上来了个难缠的客人，他的工作人员处理不了，让他出去。没想到，他出去见了客人之后，自己都搞不定。

客人不耐烦了，告诉他们，处理不好就不会再来了。这个客人是一个异常重要的老客户，不能得罪，但是他没有做决定的权限，所以他让客人等一下，他马上给老板打电话。

电话一接通，他就给老板讲了一个很长的故事，打算把整件事从头到尾讲一遍。

这时，老板打断了他，问了他一句话。告诉我你需要什么帮助。

葛望停顿了一下，然后说主要客户需要什么。老板听后说，客户要什么就做什么。

顾客非常满意地离开了。这时老板打来电话，让王哥去他那里。

我一进老板的办公室，老板就直接问葛望，你累吗？

王哥说，累…

老板的来历就一句话。为什么累了就说那么多？

如果你想让巫师认可并重用你自己，同样是一个必要的能力。

不爱学习

列夫·托尔斯泰说，正确的方法是吸收先辈们所做的，然后继续前进。这是持续学习的要点。

社会经济高速增长，总会有盲目吃老本的时候。虚高的都是好学的。这里的学习不仅仅是书本上的知识，还有最新的简历和手艺，为人处事的方式和高级的管理简历。

有句话说，最可怕的是比你优秀的人比你上进。那些优秀的人之所以一直优秀，是因为人们明白他们在不断学习。

只有每天不断的学习，像海绵一样吸收大量的知识，才能保持和提升自己的竞争力，不被时代抛弃。

这是人为低工资的六个来源。让我们看看你有多少。有了就赶紧换，这样才能升职加薪，事业更好的成长。