天天淘是由国内生鲜行业领军企业“天天鲜”孵化的社交电商平台。自今年4月28日平台上线以来，平台VIP人数突破百万，月销售额突破2亿元。

第一批加入该平台的大牌，如Unique Performance、郭琦和阿飞，每个月已经赚了数百万美元。目前平台处于快速扩张阶段，现在加入的朋友还可以享受半年左右的超级红利期。虽然不如这些大男人，但是通过自己的努力，一个月赚10万也不是难事。

天天做社交电商，所以主要靠会员分成盈利。分享的越多，团队成员越多，赚的也越多。只要前期做好推广，后期就有钱赚了。

日常冲刷分为四级，每一级对应不同的处理:

第一，普通会员

普通会员只能自己购物，在平台上拿优惠券。价格比某宝和某东还便宜。

二、VIP导购

VIP导购可以自己购物，也可以推荐别人购物。自己买的话，可以在使用优惠券的基础上获得最高30%的购物奖励，推荐别人买的话还可以获得最高30%的推荐奖励。

VIP导购的收入包括两部分，礼包销售提成和普通商品销售提成。每天购买app即可实时提现所有收入。

(1)礼品包装销售佣金

VIP导购有权邀请他人购买创业大礼包成为VIP导购，每邀请一名VIP可获得100元销售提成。

(二)普通商品销售佣金

每天所有商品都有提成，比例10%-30%。VIP导购可以通过自己购买或者与他人分享来赚取这笔佣金。通过购买和推广来真正省钱。

达到晋升目标的VIP导购，可以直接晋升为总监，成为公司正式员工，签订劳动合同，享受底薪、五险一金、管理津贴，获得更高的收入和福利。

三、主任(顾问)

VIP直接邀请了15位有效VIP，团队总人数达到60位有效VIP。

个人销售佣金达到300元(不含礼包)

总监可以和天天淘签约，成为正式员工，享受底薪+五险一金(根据市内情况发放)。

培训津贴:A总监直接邀请a VIP-B获得150元培训津贴，A总监间接邀请a VIP-B获得50元培训津贴。当VIP-B的销售佣金达到，

20元中给总监30元培训津贴，VIP-B销售提成达到80元时给总监50元培训津贴。

相当于导演直接推一个VIP。当VIP销售提成达到80元时，总监从230元获得培训津贴。偶尔推一个VIP。当销售提成达到80元时，总监会得到130元的培训津贴。

销售提成:每天购买所有商品，无论是分享还是自己购买，最高可享受30%的返利。

团队管理奖:成为总监后，可享受团队总VIP销售提成的20%，在OA系统中显示，每月5号以工资形式发放。

伯乐奖:A总监每提升一个B总监，可以获得B总监团队管理奖的30%，另外，B总监团队每增加一个有效VIP，A总监会获得20元的培训津贴。

四。总经理(高级顾问)

直接招聘和间接招聘80元销售提成的VIP达到1000人，直接培训至少10名总监，总计60名总监，即有资格应聘总经理。申请成功后，第二天零点正式成为总经理，开始享受总经理待遇。成为总经理后，他离开了原来的总经理团队，带走了直属的VIP团队和总监团队。

1.基本薪水

2.培训津贴

直接或间接邀请VIP导购可以获得总经理培训津贴。

津贴分为两个等级:

晋升为VIP，立即奖励30元培训津贴；提成达到20元，额外给20元培训津贴。

3.销售佣金

每天所有商品都有提成，比例是10%-30%，销售总经理可以通过自己买或者和别人分享来赚取这个提成。

4.团队管理奖金

陶艺公司每天奖励团队所有VIP总销售提成(不含礼包销售提成)的12%作为团队管理奖金。

5.伯乐奖金

招聘或培训一名销售总经理，公司将每月团队管理奖金收入的10%奖励给总经理作为伯乐奖金，长期有效，直至与天天淘公司解约。

以上是每日淘模式和佣金制度。下面详细讲解一下如何升级VIP，如何免费获取VIP。

第一种:推广赚积分。

分享您的产品特定二维码。如果别人通过你的二维码购买，你会得到相应的积分奖励。每个产品的奖励积分都不一样，可以选择积分高的产品进行推广。1000以上的推广积分可以兑换VIP导购。

第二种:购买VIP升级包。

登录平台后，进入“VIP导购区”，然后点击“填写信息兑换VIP”，就会出现VIP礼包购买页面。目前平台提供46种VIP礼包，每种礼包对应不同的实物商品，如下图: