随着网络的快速发展，网络招聘已经成为当今时代招聘的主流，招聘网站如雨后春笋般涌现。随着招聘网站越来越多，网站之间的服务质量也不一样。如果服务质量好，既解决了应聘者的需求，又提高了招聘网站的口碑；我们是唯一被穷人伤害过的申请者。那么在这么多网站面前，考生应该如何选择呢？谁的网站比较好？拥有多年网站开发经验的王辉天下科技边肖为大家详细讲解。

1.网站定位

在线招聘网站大致可以分为三类:行业网站、综合网站、地方网站。

综合类的像前程无忧、智联招聘等。他们主要面对全球各类企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站的优势在于覆盖面广，人才库大而全，基本可以满足各类中小企业的招聘需求。缺点是人才数量众多且良莠不齐，人才素质良莠不齐，定位不够准确。对于一些专业领域，人才质量相对较低。行业网站，如朱坚。com和数字蔡颖。com，主要植根于细分行业的求职服务，面向全球的工业企业服务。人才类型是具有本行业相关工作经验和技能的中高级人才，服务会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业的招聘网站。

本地网站主要服务于各种内陆企业，优势是内陆基础人才多，方便求职者前来面试。如果公司没有遍布全球的分公司，那么选择以内陆城市为中心的招聘网站相对现实，招聘成本会更便宜。

对于一些大中型企业来说，他们更倾向于招聘高端人才，会选择定位更准确的招聘网站或者专门招聘高端人才的网站，比如猎聘。

2.网站人气

网站的知名度在一定程度上意味着网站会有更多的用户、简历和访问量以及更好的服务质量，意味着会有更多的人才看到企业发布的招聘信息，效果也会更好。所以建议在选择招聘网站时，优先考虑那些知名网站。

3.用户、简历和访问量

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这是判断招聘网站实力的主要衡量标准之一。我们可以通过网站的用户数、简历、访问量来预测企业招聘信息的关注度，也可以了解更多招聘企业的信息，有利于我们投简历。

4.主导产业

由于招聘网站定位不同，有些城市有自己的优势或主营行业。这一点对于一些行业招聘网站来说尤为突出。比如数字人才网的招聘主要是针对IT行业的人才，而朱坚网的招聘主要是针对房地产建筑方面的人才。

5、网站功效

虽然现在各个招聘网站的功能大同小异，但是有些网站会推出一些个性化的服务，比如智联招聘的“急招VIP”和Dajie.com的定向发布功能，可以帮助企业快速准确的获取所需的人才信息。另外，定位于高端人才招聘的招聘网站有其私密性和珍爱效应，为高级人才追求晋升机会提供了保障。此外，一些网站还可以提供与企业组织架构完全一致的企业职位数据库管理系统，为企业人事部门提供最便捷的职位管理解决方案，提供招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等。，并能随时随地利用最多的资源实时发布位置信息，同时第一时间掌握广告效果。所以企业在选择招聘网站时可以看看是否有一些适合本公司的特色功能。

6.优质服务

每个企业在招聘方面都有不同的需求，一个招聘网站不可能只通过附加相同的服务来满足客户。当客户提出招聘需求时，招聘网站应根据客户的具体情况提供合适的招聘服务组合，帮助客户以最小的成本达到最大的效果。一些招聘网站会提供定制的招聘页面，帮助公司寻找人才，推广品牌。有些招聘网站会举办客户满意度调查，定期回访，认真听取客户意见，从而改进服务。为了更好的服务客户，一些招聘网站还会为客户提供免费的内部培训，让客户在完成招聘义务的同时提高自己的专业水平。

7.实名认证更安全

平台上所有发布求职信息的用户都需要持有实名认证，保证平台信息的可追溯性，比传统的电话联系、微信群求职更安全。同时，如果在平台上遇到任何不良或虚假信息，也可以一键举报。平台会接受回应中的处罚措施，维护大家的利益。