很多求职者在大学的时候都会获得很多奖项，比如奖学金一等奖，优秀社团干部称号，XX比赛获奖等等。大家都会把这些都写进简历里，希望能给自己加分。

但是站在HR的角度，几乎每份简历都会说他得了这个奖，谁得的，HR都麻木了。如果求职者只是列举奖项，HR看完也没什么感觉。

那么，如何才能让HR觉得你拿的奖是极其牛逼的呢？

现在我手把手教大家三招:

第一招:强调奖励的层次和特殊性。

求职者只列出奖项的名字是没有意义的。要通过数字或者奖项的局限性来表现奖项的难度，让HR看到奖项的含金量，增加你的认可度。

如何强调奖励的层次性和特殊性？

我们来看下面两个例子:

案例1:

奖项:

2015年被评为校级“优秀社区干部”。

2014年、2015年两次获得学校二等奖学金。

案例二:

奖项:

2015年获校级“优秀社区干部”(全校8%)

2014年和2015年两次获得学校二等奖学金(占全校学生的5%)

案例一和案例二，哪种表达方式更能突出奖项的分量？

显然，这是第二种情况。

用详细的数字和百分比来表现奖项的含金量，同时接受粗体字进行强调，从视觉效果上更有吸引力。

第二招:注意逻辑关系，停止流水账。

有些求职者把简历中大大小小的奖项都按时间列出来是不可取的，每个奖项从气质到水平都差不多。

请看下面的例子:

获奖情况

2015.12学习优秀一等奖学金

2016.12学习优秀一等奖学金

扫地机器人对比评测(这三款从性价比、性能、外观实用性等方面都没话说)

2015年10月北航空航空航天大学“三好学生”

2016.12社会实践优秀奖学金

2016.10北京航空航天大学2016年暑期社会实践一等奖

2016.04第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖

2017.04第十三届“人文杯”学生学术科研作品大赛二等奖

这种“流水账”式的奖励外观，虽然看似众多，但并不能给HR留下深刻的印象，似乎也没有重点，而且占用空间很大。HR也可能觉得这个求职者“不合逻辑”。

建议进行以下修改:

a、时间倒叙，从2017年到2015年，最近的事写在最前面。

B.奖项组合:将同一年的奖项组合起来，节省空间。

修改后的效果如下:

获奖情况

2017年第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖

2016年第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖，2016年北航暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金，优秀学习一等奖学金。

2015年，北航获得“三好学生”一等奖学金，学习成绩优异。

这种变化的好处是更符合逻辑，节省空间。

第三招:将相似奖项的相似条目合并，提取不同类别的重点。

如果求职者有多个奖项，可以适当组合相似的奖项，提取每一类奖项的共同点，在逻辑和排版上做到清晰有序。

举个例子，就像北航求职者的例子，可以提炼重点来概括:

学术类:2015年、2016年两次获得学优一等奖学金。

2016年、2017年两次获得“人文杯”学生学术与科学作品大赛二等奖。

实践类:2016年北航暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金。

综合类:2015年北航“三好学生”

这样，HR看到你的简历，就会认为你成绩不错，社会实践能力不错，综合素质均衡，是一个全面发展的大学生。

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