不得不承认，BOSS直聘是现在最好的招聘软件。
但是，BOSS直接雇佣的越多，发现的bug就越多。
其中，最大的问题是收费“不收”。“不务”在哪里？关键问题是:每次付费推广，简历都不是真的准确，一个部门基本相当于补号。
以4月1日发布的一个职位为例。我花了98元开仓一个月，花了584元开了一个24小时热点(急招通过)。效果是:已有333人查看，收到约120份简历。其中有一半被我直接扔进了“不合适”。除此之外，还有五六十个人连几次对话都架不住，或者还没回复对方，见了两三个人，最后一无所获。
花了钱，但最终没有吸引到人，原因有很多，这个不难靠人家老板直接就业。我想说的重点是关于BOSS直聘的离谱的“不合适”简历(奇怪的解释:有些不合适是真的不合适，与BOSS直聘无关，我说的是相关部门)，这个部门是我出钱的。这些“不适当”包括:
一个是距离太远。我在东南角的亦庄。它给我发海淀和昌平，有二三十公里远。这种是10%左右。
一个是岗位要求不匹配。我想写“本科”，但是已经推了一些“专科”给我了。
一种是求职目的基本与设置关键词无关。我发了一个A位却推了我一个B位，它甚至把我推到了与它无关的“前台”。
当然这一半是不合适的，并不是都属于以上三类，更多的还是和自己过去的简历和薪资不符。只要是给我简历的，都在我的基本要求之内，和职位名称、标签设置直接相关。遇到不合适的事情很正常。
但是，我不能接受BOSS直接录用的简历，距离很远，和目标岗位完全不符。这种推送可能是因为BOSS直接聘用的推荐技能，也可能是BOSS直接聘用的好像简历很多却没有精准推送。
我在BOSS直聘的消费行为，其实就是我在BOSS直聘，我执行消费条约的一个过程。你给了我不需要的设备。我该不该把这个部门算作钱？答案是肯定的！然而BOSS直聘忽略了这个大Bug。这个Bug让雇主多花钱，浪费时间，但是没用。
哪个软件赚钱最快最安全，一天赚70%的同学推荐的软件。
希望BOSS直聘能引起足够的重视。因为涉及到BOSS直聘商业模式的焦点:1。能帮客户高效招人吗？2.通过高效满足客户的需求来实现自己的实现。
其实BOSS直聘真正的竞争优势是“精准”。上一代的招聘网站本质上就是一个公告栏，智联、前程无忧、中华英才都属于这一类。就像校园里的广告栏，求职者贴广告，招聘者去看哪家合适。
BOSS直聘的升级在于对过往简历信息的筛选，与求职者和用人BOSS直接相同。这是从PC互联网到移动互联网的本质提升。同样的过程也是一个筛选匹配的过程。最后还要见面面试，基本是筛选掉大部分不一致的就剩下了。这提高了招聘的准确性和效率，为客户创造了巨大的价值。
但是BOSS的直接雇佣必然会产生收入，所以要做好产品变现的规划，解决简历供应问题。简历少了，收的钱多了客户也会不满意。所以BOSS直聘会倾向于多给用人单位发简历，让后者觉得效果不错。但现在从我两次使用24小时置顶卡(准确的说应该是“急招通卡”)的体验来看，完全违背了“效果好”，为客户提高招聘效率和准确率。
那么，这个问题不是可以直接雇佣BOSS来解决吗？其实很简单。第一，以如今移动互联网的算法技巧，个性化推荐和千人千面基本不是问题；第二，这是BOSS直接选择的一个重点，也是定价的一个重点。什么样的效果，什么样的钱让客户买单，要精致。
只要是直接雇佣老板，所有的标签都可以由客户自己选择(客户也可以选择不选择)，比如设定距离、学历、薪资等精准要求。，像是按效果付酬(有用性是成立的，在职位形状相关的条件下也是一样的)，用人单位该付多少是自己的选择，没什么好说的。
然而，BOSS直聘的销售人员却不这么认为。一个业务员来找我，评价说他住在昌平，然后去襄阳上班。不是挺好的吗？更有人说“没有一个产品是完美的，没有人能把候选人推来推去。”这个业务员，我就不点名了，他还建议我去找猎头，这样可以精准服务。
这些业务员隔三差五就会给你打电话，每次都会给你推某种产品。似乎他们从来不关心你的痛点。他们说这样的话很正常。大部分热门销售都是这种状态，强烈希望扼杀销售，却忽略了客户的真正考虑。(这里，我想额外说一句。作为一家移动互联网公司，BOSS直接雇佣的销售人员和不同的人总是轮流给我打电话。我总是告诉他们，我一年最多招两次人，每次都招不到多少人。我基本不需要你的服务方案，可以用线上产品。为什么，BOSS直聘的销售管理这么粗放？你掌握了雇主的所有数据和消费行为，你能充分看到客户的需求，哪些需要你的销售服务，哪些不需要。一个客户再次相同后，能不能给这个客户贴上标签，这样就不要让其他销售再打电话了，浪费了相互的时间和电话费。)
面对这种情况，我只能无力吐槽！
所以很好奇一个忧郁的问题:让客户多盖多花，不考虑最终效果，导致BOSS直接雇佣这家公司变现的套路。国内中小企业多，每次都抱着侥幸心理去尝试。结果还是试着租了两次通卡，最后还是空回来了。相反，真正吸引人的是一步步观看和筛选的效果。
总之，请BOSS雇佣真正关心客户价值的人，不要让客户多花钱。这是一个关于企业的专注价值和价值观的大问题。
