连日来，苍南10名年轻干部活跃在新县城杜浦老街改造项目攻坚现场，组成以新区拆迁为主业的攻坚小组，分片区挂图作战。他们白天测量于恒的面积，晚上带着图纸去村里宣传政策。经过艰苦努力，攻坚小组现已拆除并征用了41栋于恒建筑，进一步加快了杜浦特色街区的建设步伐。

年轻干部自动深入下层，敢打敢拼，善于战斗，是苍南努力盘活干部资源，引发干事创业的缩影。苍南坚持“一线”教育，使用人才，认可人才。今年6月出台了《干部激情二十条标准考核细则》，注重干部任前、任中、年终的审计，实行逆向测评、多方测评、综合分析判断等考核机制，将考核结果与表彰奖励、选拔使用标准挂钩，传导干部激情做事的压力，做到优胜劣汰。

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苍南县委组织部相关负责人介绍，针对干部是否善于战斗、善于奋斗的考察内容，苍南把征地拆迁、项目建设、扶贫攻坚、企业服务、核电攻坚等“一线战场”作为磨练干部的“考场”，通过实施测算分数、赋值排名、分级等量化考核方式，确立“凭激情做事”。截至目前，苍南已抽调相关干部组成235个包村攻关小组，帮助实现了全县行政村减少349个、合并撤并率达到45%的村社规模优化调整目标。分批派出480名党员干部深入浙江三澳核电项目一线，帮助完成一期主厂房平整工程；选派857名驻企业服务员、309名财务专员、135名党建指导员，推动服务企业、服务群众、服务下层群众的“三服务”流动。

除了盘活存量，苍南还在激活增量上做文章，通过实施“六大人才”行动，加快人才聚集。今年上半年，乐城落地4名高端人才申报省重大人才工程，引进高层次人才和“双一流”高校毕业生39名，实现大学生净流入507人，为“美丽浙江南大门”建设注入新鲜血液，激活全县工作创业活力。