钱，九银十银，不管你想不想找事，了解市场行情是对的。
于是问了几个大厂的关系户，发现无论是产品、数据、营业额等岗位，对以往项目简历的要求都比较苛刻，简历不够的人都想进大厂。
但我是唯一一个在搜狐做内容编辑的。
“没有项目简历也没关系。准备好了可以试试。”
内容编辑对于想进大厂的同砚来说，可以说是一个“黄金切入点”。
首先，需求量大。
腾讯在去年第三季度财报中指出，保持正常更新的人数高达350万，同比增长14%，月活用户有7.97亿，同比增长19%。
同时，腾讯成立了平台和内容事业群，阿里提出了内容战略，其他很多大厂商都设立了内容编辑岗位，让内容编辑成为大厂抢购的稀缺人才！工资一般15-30K！
其次，入门门槛适中。
套路编辑部有几个同事，之前都是0简历入行，有的甚至进了时尚头部账号“深夜发”，现在独立在运营机构。
我在搜狐的合伙人，之前从传统行业转到互联网，现在第一个转到内容运营，一年内工资也涨了3K。
最后，未来增长没有上限空。
以内容编辑岗为例。再往上就是内容运营或者主编，都是大厂抢购的人才。如果数据奇特漂亮，还有额外奖励，不是给死人的。
一个有人头账的苦逼人士也曾透露，他们团队里有员工月薪7万，拿这么多主要是看奖金。
即使想跳槽，了解内容也是一大加分。无论你是移动工作者还是社区工作者，内容都是必备技术。
如果你想做一个简历为0的内容编辑，你唯一需要做的就是找一个好的导读，把内容的基本功补上，然后把工作准备好，作为面试的敲门砖。
如果你已经入行，但是想进入新媒体工厂，那么你可能需要看看自己是否属于以下三种状态，这可能会阻碍你以后寻找新的机会。
第一个是背边肖，每天机械的填人数字，熟练的用Ctrl+C和Ctrl+V操作，基本要被淘汰了；
第二种是“假”原创小编，东拼西凑的做传统行业的人民号，但是工资8k，很难想到正经的新媒体公司；
第三种是可写原创小编。现在事情比较稳定，细节就看你能不能在读书上下功夫了。如果你只会写文字，没有数据效应，那只能是悲剧。
现在，如果你看到你自己在这呢？把微信人民号盈利消失想成捏字，然后逃离人民号做Tik Tok和小红书？
不要总是把所有的问题都归结于环境不好。马爸说，环境越差，越能体现一个公司和员工的真实水平。
所以在逃避或担忧之前，当务之急是解决业务临界能力的问题，否则无论你去哪个平台，都只会是一个随时可以优化的小编。
我们建议你可以优先考虑这三个关键能力。
首先，开始话题。话题的重要性不言而喻，直接影响图文打开率和图文阅读量(76%的阅读量来自人民对话页面)。可悲的是，人民号的打卡率从1月17日开始大幅下降，2019年4月平均打开率仅为1.73%。
图文打开率持续下降。
如果想抓住用户有限的时间和注意力，如果在开始一个话题的时候只靠感觉，或者用数字法、集合法、反问句等老方法，基本没有打开率。
第二，选择题目。当你觉得题目难起来的时候，一个主要的原因就是题目没有做好，好题目本身就可以算是好题目。
对于选题能力很强的同款砚，在一些以转载为主的平台上做还是很受欢迎的，比如雨果、外挂学院等等。
如果你是企业公民，想一天更新3-4篇文章的小编，建议你专注于题目，这是你最划算的做事方式。
然后，选择偏置。内容偏见决定了你的市场容量和内容边界。选择合适的偏向会事半功倍。如果你能想到内容偏向，说明你有足够的先天能力，很多人都在努力做编辑。
想要阅读量翻倍2-3倍，最简单的办法就是在不提高写作能力和粉丝的情况下，关注人气、明星、科技、电影、健康、体育、情感。
在当前人民号的竞争环境下，开题、选题、选偏是一个合格编辑的必备技能。但是，我们希望你能成为《人物》的主编。
第17期内容编辑训练营学习期为9扫描下方二维码加入内容编辑训练营，我们帮你成为大厂抢购的内容编辑。
↑ 适合人群
人民号边肖或自媒体
以及社区和内容产品的运营。
毕竟主编的工资是边肖的2-3倍，甚至有可能加盟大厂进行运营。现在腾讯、百度、淘宝、JD.COM、趣头条纷纷发力内容运营岗，内容运营成了大厂抢购的稀缺人才！
知乎即将推出直播服务。
相比边肖，主编(或内容运营)需要掌握三种能力。当你拥有了他们，你的整个职业生涯都会改变，你能感受到运营带来的成就感。
第一个能力是提升循环。只有内容流通，才能获得新的阅读量，为人民号带来新的用户。运营机构对常规编辑部的KPI要求早就从阅读变成了分享。
第二个能力，数据分析。数据分析能力是总编辑必备的能力。《深夜发》主编在今年4月的运筹学社周年分享会上提到，只有数据会告诉你如何把人民号做得更好。作为一个生动的案例，运营研究院也在用数据逆势提升阅读量。
运筹学研究所阅读的文章数量稳步增加。
第三种能力，留存和变现。无论是在大厂还是小企业，最终目的都是为了实现业务。要么用内容提升留存，用广告变现，要么直接让用户为内容付费。内容当然可以增强留存和变现，但是你没有把意识当成一种能力去培养。
小编有三个必备技术，主编有三个附加技术，构成了人号编辑的技术树。有人会奇怪为什么对写作能力没有要求，因为是默认技术。连写都不会的编辑，就像做英语试卷，基本单词都不认识。
掌握这些技术需要多长时间？
如果你想自己探索这些技术，在一个成熟的内容团队最快只需要一年。如果公司发展环境差，向导不专业，你要花3-5年，甚至更久，这也是为什么很多编辑从一开始还是小编的原因。
你所谓的顿悟，其实是别人的基本功。
如果你想成为主编，成为被大厂抢购的稀缺人才，现在最有用最快的方法就是从前人总结的简历中学习和借鉴。
可惜现在市面上为数不多的内容课程只停留在写作层面，天花板很低。学完之后最多只能算及格边肖，很难达到大厂对内容人才要求的标准。
为了帮助大家快速入门内容运营，“运营研究会”创始人@小仙结合自己多年在小红书、百度贴吧、运营研究会的实践经验，开发了这门唯一一门能够全面讲解内容编辑各方面的系统课程。
本课程最近邀请了《深夜发》前主编@阿福对课程进行升级。她从近几年的实战经验中，为大家提炼出编辑的心思和实战技巧，帮助你达到三倍同游的发展速度。
我们有信心，如果你想成为一名高薪的内容编辑，我们的课程应该是你唯一的选择。
首先，在节目设计阶段，已经根据各大厂商内容编辑的招聘需求，量身定制了课程。
从内容定位、选题、选题、编辑等方面深入讲解内容编辑的基本功，再从数据分析、专题策划、内容策划等方面，持系统化的事物之道指导，让你不再野蛮生长。
比如在话题技术上，我们提出了“文章是写给目标群体的，话题是给潜在用户的”，并给出了一系列实际案例，让你轻松实现打开率翻倍。
其次，课程提供“摇头丸般”的教学服务，班主任+助教全程陪同。助教来自腾讯、网易、华为等大厂。你可以一直被优秀的人引导。在这种环境下，很难学习或提高。
除此之外，同学们还可以获得小贤的个人问答，这是在“线上”即使3000也买不到的。
自课程启动以来，已有超过 1，000名学生完成了我们的课程，85% 的同学表示，这门课程非常实用。
我们的学生@大山，在完成了内容编辑的课程后，获得了选题、专题策划、数据分析的系统能力，成绩突出。她升职加薪了，听说老板找她要学习笔记。
另一位同学独立运用课程方法理论框架，分析了小红书的内容运营策略，并撰写了《小红书走红的背后，有可复制的内容运营策略》一文，在腾讯流传。全网阅读20多万+。
另一名学生报名参加了内容编辑训练营，然后参加了在JD.COM的实习。时间是附在训练营里学的装备上的。第一周写了10 w++的软文，优惠券使用率9%，之后正式加入网易。
如果有一只奇妙的手指引你走上发展的道路，将会大大提高发展的效率
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449元，每个技术训练营预计招收100名学员，名额已满。
3)如果乐成支付同款砚台，一定要加@学霸宝贝为亲密好友，并把支付的截图发给她。运营宝宝会在开营当天给你一个唯一的号码，拉你进学习社区。(老同学不用再补充)
