随着互联网的发展，网络招聘已经成为越来越多的人求职的主要渠道。根据iiMedia Research (www.iimedia.cn)发布的最新数据，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%。预计用户数量将继续稳步增长。

网络招聘平台以其便捷、高效、职位广、地域限制等优势成为年轻求职者求职的主要途径，拉近了求职者与用人单位的距离，不同规模的网络招聘平台也应运而生。

因此，本文对国内主流招聘app的月活用户进行了对比分析。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2020年1月，前程无忧活跃用户数突破1000万，位居招聘类第一，智联招聘紧随其后，月活用户约685.1万。BOSS直聘、米豆等新招聘模式的平台发展迅速，月招聘量突破300万。而APP的月活数只有154.9万，排名靠后。

智联招聘作为国内最早的互联网招聘网站，依然引领着在线招聘app市场，行业广泛，人群无忧。而新的招聘服务平台BOSS，不同于以往的招聘模式，发展速度非常快。从某种意义上说，BOSS直聘所标榜的让求职者直接与企业主对话的模式，是对传统社会分工理论的一种刷新。米豆定位于幼稚就业市场，是目前主流全职招聘平台的有益补充，具有良好的成长前景。猎选的高端赛道也帮助其迅速脱颖而出。

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但值得注意的是，每个平台也面临着挑战。指出BOSS直聘在实际操作中往往存在很多问题，效果大打折扣。一方面，企业主缺乏足够的精神直接和很多求职者一样；另一方面，求职者也无法阻止不匹配企业带来的信息骚扰。同样门槛降低带来的信息泛滥，让企业主和求职者疲于应对，业界也质疑其模式更倾向于营销噱头而非创新。

此外，米豆的整体大规模增长道路仍然充满许多障碍。首先，幼稚用户的市场供需不稳定，标准化水平低，竞争对手多，制约了其快速扩大市场份额。此外，求职者的低支付意愿和企业强大的议价能力也对米豆收入规模的增加产生了很大影响。

对于猎聘来说，提升天花板的问题显而易见，制约了其发展想象力空。外部竞争方面，面对来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，猎网短期内仍将处于难以盈利的逆境中。

对于未来中国互联网招聘行业的增长趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深化和信息技术的普及，职业和岗位会更加细化。一方面，企业需要以有限的成本找到专业人才，另一方面，求职者也希望快速招聘匹配到合适的岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更加专业细致的服务。但目前主流的互联网招聘平台都是多个行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业精致的服务。未来基于专业化、细分化服务的招聘平台会更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将延伸至技术培训，盈利模式将加速向C端延伸，其中AI将发挥主要作用。