我表哥昨晚打电话给我，

问我有没有年终总结的模板，

我怕我写的东西挑不出来，年终奖拿不出来。

快年底了，对于职场人来说真的是这样

你要提前整理今年的工作，这个时候做好准备。

一方面可以提前梳理一下今年的业绩。

另一方面，做最后冲刺，

如果年底要冲水，尽量加油。

你也可以给自己镀更多的金。

如果你每年写总结的时候都没有一颗心或者一点头绪，

你可以看看这篇文章，相信你会收获很多。

一、总体框架

一份好的年终总结通常由这三部分组成。

没有必要长篇大论，只需要阐明自己的观点然后补充内容即可。

1。今年工作概述:

先给自己一个关于今年工作的总体结论；

2。今年工作详情:

对手头的每项工作负责一份详细的报表、

加上成绩和个人感受；

3。明年的规划前景:

列出重点思路，做好明年的总体规划。

这里给大家一个建议。

平时养成记录工作的习惯，

回想起来，这很方便，也很有收获，

完成工作后不一定要提交成果并获得报酬。

这一进程没有取得任何进展。平时多做笔记，

这样，准确的数字将在年底得到。

二、主要要求

1。提炼:

文字总结最好控制在2页以内。

如果需要口头汇报，控制在20分钟就可以了。

这样才能保证领导耐心看完，所以要求语言简洁；

2。精确度:

应该废除一切模糊的描述，更多的用数字说话，这样更有说服力。

这需要在你参与工作的时候记录下来

这些客观数字类似于“还不错”

“进步很快”，这样的话没有表达效果；

3。核心:

这里的核心是指核心业务，

公司肯定会有核心业务。

所以不管你的职位是什么，都要体现自己

对核心业务的影响和贡献，从而获得好评；

4。要点:

众所周知，重点突出。

过去一年你一定处理了很多事情，

把最重要的列出来，突出来，更有说服力；

5。重复报价:

总结自己的成功经验，

最好是能和大家交流的那种。

这是你的团队意识，也是对自己的一种检讨和升华；

6。反射:

反思通常被大家放在最后。

毕竟不能只宣传成绩。

想想如何做得更好，

这符合你来年的计划，体现了你对工作的热情。

三、误区避免

很多人年终总结写不好的原因，

大部分原因不是套路没用好，而是犯了这些错误；

1。每日账户:

总结不是像流水账一样的总结，最好在理性的层面上评价。

多加点经验比罗列事件营养多了；

2。无焦点:

既然是一年的作品，就不用写详细了。

只是突出重点工作；

3。唯一的好消息是:

领导更希望你看到工作中的问题。

但不要列举太多，只分析一两个来证明自己的成长；

4。太低调:

不要太低调，脚踏实地没有错。

但综上所述，要想为自己发声，就得表现出来。

让别人知道你做了什么；

5。不要作弊:

不能因为自己镀金，就编造业绩。

一旦发现是原则问题，尽量现实一点。

关于年终总结，我给了你一个大概的轮廓。

以及需要避免的主要需求和误解，

其实看完之后你可以发现，

不要临时抱佛脚。不是万不得已。

平时要分阶段积累总结，

到了年底，你会从容的展现自己。

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