这些流量用户基本都是白领，人事岗位，70%是女性，有一定学习能力和消费能力的人。招聘网站虽然是解决供需的地方，但是在就业难、招聘难的尴尬局面下，却受到各大搜索引擎的青睐，很容易被搜索引擎收录。

另外，求职者的信息是极其容易获取的，对于很多需要流量的人或者公司来说，招聘网站是极具吸引力的！

今天推爷以BOSS直聘为例，给大家讲解如何利用招聘网站实现快速引流，24小时至少100+引流。

为什么选择BOSS直聘？

想锻炼招聘网站引流，首先要锁定几个使用频率高的招聘平台和分类网站，比如智联招聘、58同城发布招聘信息等。

推爷上面也提到了，招聘网站是白领和人事岗位的聚集地，是一个可以精准定位我们需要的粉丝的平台，而Boss直聘是一个高效对称的信息相同的平台，可以直接把吸引来的流量引入微信，现在Boss直聘的用户已经超过1000万，所以这里的流量很大。那么具体怎么操作呢？

1.账户准备:

帐目准备是一般惯例的要点。至少，你需要注册一个账号，填写你的招聘信息。

注意:如果不是需要引流相应流量的陌生产品，销售岗位的人流量通常是所有岗位中最大的，且区域选择在一线城市，因此暴露的可能性较高。

互联网引流怎么玩，小白应该知道。

2。发布招聘信息:

想要引流，就要根据平台的特点开展活动，招聘网站需要发布招聘信息。要想引起目标用户的注意，你发的招聘信息一定要提到重点。

如果有招聘人员的要求，宝妈群体优先，那么她要对母婴产品感兴趣；如果你提供的治疗是3K-5K的话，最好能保证后期引流时提供的信息在这类宝妈能承受的经济限度内。

当然，在招聘信息中，最重要的是留下微信号。如果没有，留下手机号。为了制止频繁来电，建议在招聘信息中，加上类似“我平时比较忙，本号只接受短信，你不回复说明已满”这样的话，引导用户添加微信即可。

3.多平台发布:

很多情况下，招聘信息在很多平台上是互通的。如果你的招聘信息长期排列在网站前端，同类型的网站会自动找到你，引导你到其他平台发布信息。

不过这种情况基本属于花了一定的钱，把信息放在上面的效果。如果你不想花钱，你会用同样的方式自动将信息同步到不同的高活跃度平台，这将给你带来大量的潜在用户流量。

无论在哪个平台，只要操作得当，引流效果都不会太差。此时此刻，加倍需要注意平台的规则。很多招聘平台都有时效性，不能拖。

一般引流效果好的时间在15天左右。如果跨越15天，说明招募不成功，极易被检测出异常。在这种情况下，一定不能把平台拿到前面，要时刻关注官方动态。随着新规则的变化，平台的响应，才能实现持久有效的转化！