传说中的“金九银十”跳槽季即将到来，大部分HR都在“磨刀霍霍”。其实招聘真的是一场拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力的斗争，是一项极其艰巨的任务，尤其是高端猎头，需要营销、职业规划，同样需要艺术能力。HR们忙到经常被用人部门催着跳楼。

小昭曾在北京一家知名猎头公司担任高级猎头。他的年纪不大，但是每个月拿几万甚至几十万都不是问题，在猎头行业也算是一个名号了。但就在三年前，他还是一个小白猎头，每个月只有几千的底薪。

那么，小昭是如何从小白猎头晋升到资深猎头的呢？这要感谢脉搏。

刚进入猎头行业，成为猎头的时候，小昭面临着很多迫切的招聘需求，招聘渠道没有那么多。每天，她只能浏览一些传统招聘网站上杂乱的简历信息，有时在同一个地方爆炸真的很头疼。

因为他不会“猎奇”人，在被老板和用人单位质疑的时候，总是百口莫辩，经常陷入资本和胆大妄为的溃败。他一度怀疑自己入错行，甚至有过转行的想法。

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偶尔，小昭会在伴侣的建议下把把脉。

在脉脉上，除了平时发布的寻找人才的招聘信息外，小昭还发现，通过搜索用户的专业信息，按照地域、职位名称、项目简历、学历、个人联系标签等条件筛选职位候选人一旦他有了自己喜欢的工具，就可以通过“快速找人”直接联系潜在候选人，甚至可以直接互相聊天加密好友，交换联系方式。相传脉脉中有猎头，用了一年时间“磨”出了CTO级别的高管，这也成了一句美谈。

通过在脉动中不断“潜水”，小昭成功“猎取”了许多高管，也成长了许多标杆客户和行业同伴。现在，Pulse已经成为小昭高效、简单地招聘高管的重要平台。他欣喜地说，他在Pulse有近2000个密友，他认为这也是他个人事业的财富。

当然，脉脉不仅是小昭这样的资深猎头打理招聘的第一平台，也是中小企业HR招聘较低层员工的平台。据山东某电子商务公司人力资源总监柴先生介绍:“我在脉脉上发布了招聘信息，但早前并没有太在意。没想到成功招聘了几个高素质的员工，爱上了这个职场社交软件。现在我有脉搏了，再也不会错过一个好人才了。”

现在，pulse作为一款职场社交APP，可以用来买通职场人脉，交友，吐槽公司，讨论事情，招人，跳槽等等。百度、阿里巴巴、腾讯、华为、滴滴、Daydream等知名公司的大部分员工都把pulse作为职场交流和人脉拓展的常用平台。想要升职加薪，想要人生巅峰，为什么不下载呢？