现在使用人事管理软件的企业越来越多，但是哪个软件好，哪个软件差，恐怕还需要几次才能对气胸有一个明确的看法。作为一个搬了10年人事砖的HR，我前前后后接触过七八个人事管理软件，下面就说说我的使用经验吧。

1、人事管理软件-汇通科技

如果说SAP是国外制造业领域最好的人事管理软件，那么汇通科技就是国内最好的。选择的理由基于以下几点:1。优化制造企业需求，大量制造企业实施简历；2.高层管理、HR、一线员工操作权限明确，动员全体员工介入；3.通过大数据分析建立人力资源模型，提供企业解决方案支持；公司历史悠久，产品多次升级迭代，经过市场磨练。

2.人事管理软件-第二人事部

每月自动生成电子工资条，一键快速上传；微信和短信发送工资条，员工在线反馈确认，省时省力省心。最后，不需要一个一个跟同事核对！原来人事日历一天一天把事情说清楚。员工入职、雇佣、辞职、条约到期等关键问题；员工生日、入职纪念日等重大节日通过邮件、微信提醒，主要物品不丢失。支持社保参保方案定制，支持一键导出参保明细，可随时查询缴费比例，不必惊慌。

3、人事管理软件-我的人事

I人员属于SaaS软件，按照租赁的方式为客户提供服务，成本差不多一年只有大型软件的十分之一。可以根据公司需求定制，可以享受无止境的免费迭代。如果公司员工不足50人，可以免费使用，还不错。

4、人事管理软件——一招

企业的商业模式有哪些？介绍企业的三种商业模式。

从名字就可以知道，这个软件是专门做招聘的，效果非常细致深入，打通了整个招聘流程。从简历获取与筛选、对接招聘网站、候选人面试安置、Offer与Offer招聘实务事项，到招聘团队分工、自然数据报表等招聘管理事项，无一不笼罩其中。

5、人事管理软件——惠友软件

连锁零售业分店(店)多，地域传播也分散，导致同样的问题，内部流程整合问题，无法在线获取可靠信息。业务流程需要很多纸面上的东西，数据输入重复且容易出错，造成人为错误。所以连锁行业有自己的需求点，强调不同门店之间的协同治理，这一直是惠友软件的强项。

6、人事管理软件——哦趣科技

它灵活且易于操作。该系统分为几个部分，包括考勤，排班，工资计算和人事管理。这几个板块的数据无缝衔接，比如考勤和排班是互通的，考勤数据可以直接连接到月薪计算板块，不需要HR的麻烦，一个一个的计算和核对，很难得。

7、人事管理软件——欢雀人力资源

深圳市钱海环雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构广东沃德人力资源咨询有限公司，专注于为企业客户提供互联网人力资源服务。公司成立于2015年6月30日。

功效与服务:人事管理/结构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力数据，功效的分类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色。现在有这个模块的类似软件不多了。背后的想法稍微小一点。

暂时就说这么多吧。其他没用过的不敢多说，怕被打。