当今社会，人才流动是一种普遍现象。我们总结一下:离职前如何交接，可以让离职过程更顺利，避免离职后的很多麻烦。
(1)移交内容概述
说明项目内容、项目背景、国内外主要联系人、项目目前跟进情况、项目未来发展等。
(2)接收方工作提醒
对物品进行分类整理，归纳出文件存放路径；
相关技能学习建议，可以学习哪些课程，参考书目建议等。；
如果公司有公网盘，提供数据云链接，数据路径等。
相关成功经验提醒、防错等。
(3)办公用品的运送
办公用品清单；
通用文件模板；
钥匙；
相关电子账户密码等。
(4)问题预防
如果能根据自己的经验列出一些继任者在工作过程中可能遇到的问题以及相关的解决方法，可以避免离职后的重复沟通，节省时间和成本。
(5)通信和联系信息
提供自己的出发时间，保证对方能快速上手；
个人联系电话，微信，邮箱等。
(6)移交确认
如果接收人已经来公司了，最好交给他，但是如果他还没招到人，跟领导确认一下，公司现在的员工可以接手，连领导本人都要签字确认。
把这份详细的交接报告复印给领导，让他知道你在任职期间不仅工作努力，记录详细，而且在离职前还是一个负责任、真诚的好员工。
(7)认真执行公司规定
在最后的工作时间里，一定要静下心来认真对待，避免落后。
(8)向领导表示感谢
如果可以的话，可以给领导发一条感谢的短信，说自己确实是因为个人原因离职的，在公司期间也学到了很多东西，以后也不会忘记公司和领导的培养。
为人处事，我们都是有情的。看到你的真诚，领导会多记住你一点。
(9)低调工作不影响同事
如果你辞职的消息传开，肯定会有很多同事来找你八卦。如果忍不住内心的躁动，抱怨公司的不好，迟早会传到领导耳朵里，不利于个人发展。
低调一点，尽量不提离职的事，也不会让领导觉得你在动摇军队的士气。
