面试是很多求职者关注的焦点，关系到能否顺利拿下工作，进入心仪的公司。所以，面试是一件很重要的事情。很多自信的求职者，明明符合所有指标，最后却得到了不合适的答案。很大的原因是他们面试失败了。

可能面试的时候很多人一上来就问福利的问题。这是面试中非常敏感的话题，很容易影响面试官对你的第一印象。

简单来说，作为求职者，你不是正式员工。当你还没有为公司创造出一分钱的效益时，你就已经开始考虑后续的福利问题了。如果你是另一个面试官，你不会喜欢这个求职者。

一般来说，薪资福利是求职者选择公司的基本条件，也是公司筛选求职者的前提。往往很多时候，求职者只关注薪资待遇，从来没有考虑过自己的能力。这样很容易让面试官认为你只是为了工资而来，并不是真的喜欢。

所以面试的时候，先不要急着问福利方面的问题，而是放在后面，等和面试官聊的差不多了，再问福利相关的问题。这样面试官不会觉得有什么不妥，你也能知道你想要的消息，两全其美。

面试时，你是否了解公司和工作岗位对成功起着至关重要的作用。从面试官的角度来说，我自然喜欢了解公司，对工作有自己见解的求职者。

也可以说明他们会在面试前查找与公司相关的资料，不会像问三问四的人一样答不上来。当然，这也能看出求职者对这份工作是否认真，是否真的喜欢。

所以在回答面试官的问题时，可以围绕企业和岗位来回答。如“我觉得贵公司很适合我”“我对这个职位很感兴趣”。而且，这个话题也有很多话要说。也许你能在某个时刻打动面试官，成功赢得这份工作。只能说这是面试的要点，对面试有很大的帮助。

所以在面对这个问题的时候，要以“就事论事，直面问题”的态度来回答。这时候你就需要提前了解公司的情况，然后根据自己的条件，结合公司以往的成功案例，或者一些专业知识来回答面试官，让他知道你是有基础的，不是来面试好玩的。面试官需要一个清晰、有共鸣、可信的答案。