1。避免求职意向过于“宽泛”

全国高校有上百个名称不一的专业，很多都没有明确的就业方向，比如大部分文科专业，比如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等等。这类专业的毕业生，简历中往往会有求职意向，如营销、行政、HR、策划等，但实际上很难获得“准入证”。

不同岗位的工作职责不同，对求职者的要求也不同，而且写的太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果你有多个职业目标，最好写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位的特点和要求。工作意向越具体，越有针对性，获得面试的机会就越大。

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2。错误示范:比如一份简历中出现与客服、行政、高管完全无关的求职意向，没有针对性，会给HR一个信息:求职者职业规划混乱，或者根本没有规划。

还有一些行业在简历环节不区分具体职能部门，如国有银行、第三方咨询机构(四大等。).如果招聘信息中没有具体职位，可以省去求职意向。

不要随便写“管理岗位”的求职意向。对于应届毕业生(MBA除外)，公司录用往往是从基层做起。“管理岗位”本身就是一个模糊的概念。每个人的理解都不一样，不要和HR猜谜语。

3。最好的写法:行业+职业或者准确的职称

求职意向要简洁、概括，避免含糊、笼统、漫无目的。求职意向最好的写法应该是:行业+职称或者准确的职称。比如通信领域，销售的网页设计，网络维护，机械类专业可以考虑机械设计，机械工程师，制图等岗位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理学，能给你带来更多的面试机会。