招聘广告怎么写吸引人（招聘广告怎么写更容易招到合适的人才）-可关玩日记

各位HR朋友好。今天我们就来聊聊如何写一篇超级有吸引力的招聘广告。

首先我们来看一个案例

a是某公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，给予了很多资金支持。a也发展了很多招聘渠道，所有可以利用的网上招聘渠道都开通了，她也定期参加现场招聘会。即便如此，也没有多少人来公司面试，弄得很心烦。那么问题出在哪里？

招聘广告是招聘过程中最基础的工作，但往往是最基础的环节，决定着企业能否邀请更多的求职者到公司面试。只有有大量的候选人参加面试，否则，选择的机会很少，更别说发现优秀的人才了。

那么如何写一篇有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来解释:

第一，招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

三、如何写出有吸引力的招聘广告；

在选择公司的时候，求职者对公司的了解并不多，所以判断公司好坏的第一标准就是从招聘广告来判断。我们来学习今天课的第一个知识点:

一、招聘广告的重要性

招聘广告最重要的一个核心点是，招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留住人的。招聘广告是否有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择在这家公司面试。

只有吸引人才，才能谈面试和筛选。

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多HR的同学都不在世界500强或者知名企业，也没有知名品牌做支撑。而且求职者往往喜欢把简历投给大企业，相比中小企业，他们没有优势。

要解决这个问题，主要看我们如何“包装”自己的企业。

当然，这里所说的包装并不是夸大自己的业务，而是通过一些方法和技巧，让自己的业务简介更有吸引力。

方法(1):我们可以通过数字化来提升企业的实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司已经服务了XX万客户；市场份额占X%等等。也可以用数字描述未来的发展规划。比如，公司计划实现年产值20XX万；未来两年将发展XX个分支机构，以此类推。

方法(二):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学并不知道或者没有很好的利用这个。文字描述的再好，也不如一张图直观。我们可以上传一些公司漂亮的办公环境，公司活动的照片，或者公司新产品的照片等等。

方法(3):公司简介不要长篇大论，突出重点即可。

比如简单描述一下企业的大事记。

2、职位的描述与发布

(1)职位描述简洁明了，只写职位的核心工作内容即可。

有些HR同学在写职位描述的时候，把整个职位描述都复制粘贴了。有多少求职者会有耐心看完所有的字？完整版的岗位职责可以在入职后正式公布。当然也不能太简单，什么都不说就结束了。谁能知道这份工作背后的工作范围、职责和权限是什么？

(2)职位发布技巧。

很多HR同学发帖的时候太保守了。

例如，公司需要招聘一名业务人员。发布职位时，只发布一个职位，所需人员仍为一人。如果求职者看到你的公司只招一个职位，只招一个人，怎么会主动投简历呢？我们可以多发布一些类似的岗位，人员需求数量可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场总监、开发专员、销售总监、客户经理等岗位。，每个岗位的需求可以定在5-10人左右。

3、任职要求

职位要求:只是总结出一些职位必须具备的要求。

比如:2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发。如果你想得到更多的简历，工作要求应该用贷款条件来描述。

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

(1)工资。

我们遇到的最普遍的问题是薪资太低，吸引不到人才；太高了，公司给不了。比如我们招聘一个业务人员，工资3000元/月，所以基本上很少有人投简历。我们不妨把工资写高一点，而且是区间。

比如:4000-8000元/月。工资高不代表就高。3000元是底薪。一般情况下，加上提成和奖金，只要能达到4000-6000的范围。这样一来可以避免薪资过低，二来可以吸引高于高薪挑战的人才。还有一点需要说明的是，行政岗位的工资一定不能和业务岗位的工资定得太宽。比如我们招聘一个人力资源主管，工资4000-8000，就会有人猜测这个职位肯定有问题。

(2)福利。

福利部分的描述是对工资的补充。比如:五险一金，带薪培训，员工生日会，聚餐旅游，带薪休假，节日福利，朝九晚五，晋升渠道，法定周末等等。很大一部分求职者会因为效益的好坏而选择是否投简历。

总之，一定要写几个能吸引求职者投简历的点。

5。联系信息

别忘了写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则，求职者即使想面试，也联系不上你。

三、如何写出具有吸引力的招聘广告

但是在很多招聘企业中，仅仅掌握招聘广告的基本写作方法是不够的。我们的招聘广告如何抓住求职者的眼球，引起他们的注意，进而激发他们加入企业的欲望？这就需要我们写一个独特的招聘广告。我们上面说的充其量只能称之为招聘信息。真正的招聘广告要从营销的角度去设计包装。不同的招聘渠道适用不同的招聘广告。就招聘网站而言，更多的广告是文字形式，而对于现场招聘和新媒体招聘，更多的广告是图文形式，但要遵循的原则是一样的。

一个有创意的招聘广告应该符合以下特征:

1、引起注意

首先，我们需要抓住求职者的眼球。

尤其是图片形式的招聘广告的版面、色彩、字体、篇幅、标题、版式等，既要突出重点，又要有创意。很多网站上有很多关于招聘广告的模板。对于不是学平面设计的HR同学来说，下载模板改内容就行了。

2、产生兴趣

如果只是抓住大家的眼球，而没有实质性的内容，还是不会产生效果。

如果想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能引起兴趣的点或面，并生动地表达出来。往往幽默有内涵的话更能引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

对于求职者来说，只有以上两点还是显得太空坑了。在这个环节，需要设计和激发求职者投简历的欲望。说白了就是给求职者一个把简历发到你公司的理由。大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激。内部需求是他们是否想找到我们能提供的工作，外部刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。薪资福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，注重企业内部的培训机制、晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以赢得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

一句话总结，可以写出求职者最关心的问题。

4、采取行动

招聘广告的最终目的是产生好的效果，收到大量的工作简历。

以上三点只要做好了，第四点自然就来了。我们只需要指定联系方式，联系人，面试地址等企业信息。

5、留下记忆

也许看到招聘广告的求职者并不是合适的人选，而对方是否向我们投过简历，都会在他们的记忆中留下深刻的印象。这是招聘广告的另一个目的，“企业宣传”。

最后

简单跟你分享一下

3别人的招聘广告

1、公司不大，千万，不重资历，只看人才；

2.题目:找几个人教育我们老板。以下是职位描述。

3.如果可能的话，我们能不能一起留在天津，而不是在所谓的北上广深打拼，不去光鲜亮丽的外企工作？我们每天八点半上班，五点下班，周末休息。我们可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街的名字，有一大群闺蜜或闺蜜，和心爱的人白头偕老。如果可能的话，我们可以一起留在天津吗？