甩锅大师履职不力，CEO跳起来说：我不知情！

随着互联网时代的到来，甩锅局在企业中越发热闹。很多时候，公司内部出现问题，CEO们往往会通过甩锅来逃避责任。尤其是当事态严重，面临法律后果的时候，CEO更是不惜一切代价甩锅。然而，现实告诉我们，甩锅无法掩盖问题本身，反而会带来更大的损失。

甩锅大师履职不力，后果严重

企业中的甩锅局，其实就是互相推卸责任。当面临突发事件或负面消息时，一些管理者，包括CEO在内，往往选择把责任推给下面的员工、供应商或者其他单位。而这种责任推卸的做法，既不负责任，也不公正。更为关键的是，甩锅会引发一系列恶性后果。

首先，甩锅无法解决问题本身，反而会将问题一而再、再而三地放大。例如，某公司负责人因为自身原因导致业务出现问题，但他却通过甩锅，将责任推到后勤、技术等相关部门。这样的做法不但导致团队士气下降，还会让公司蒙受更大的经济损失。

甩锅大师履职不力，扭曲企业文化

企业的文化，是由企业内部的管理、团队合作、企业形象等多个方面共同构成的。而甩锅做法，则完全违背了企业文化的内在价值，会导致团队价值观扭曲，企业信用受损等问题。因此，在企业管理中，需要建立完善、公正的误解处理制度，避免甩锅的发生。

甩锅大师履职不力，影响团队合作

在企业中，团队合作是非常重要的一个环节。任何一个缺乏合作精神的部门，都无法发挥他应有的作用。而甩锅做法，就是一种典型的缺乏合作精神的表现。当企业中出现问题时，如果团队中的管理者没有肩负起主要责任，而是一味甩锅，那么员工之间的信任就会受到影响，团队合作也将变得更加困难。

甩锅大师履职不力，影响企业的长远发展

甩锅的做法，可能短期内看似行之有效，但是从长远角度来看，这种作法会严重影响企业的发展。当企业中长期存在甩锅局的时候，团队合作氛围被破坏，员工流动率会增大，企业信用受到严重损失等。这些因素，都会严重削弱企业的核心竞争力，影响企业未来的长远发展。

结尾：

企业中的甩锅局，是因为管理者无法承担责任和错误的结果。这种最简单的推卸责任方式可能看起来很便捷，但在现实生活中，会带来不可逆转的损失。因此，在企业管理中，需要建立公正、透明的制度，将责任落实到每个管理者身上，共同构建健康、稳定的企业环境。