工作996是什么意思(工作九九六制度解析：每周工作72小时)

“工作996”这个词汇自2019年开始被广泛使用，指的是一种每周工作72小时的工作模式。具体来说，就是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的长时间工作制度。这种工作制度的普及源于中国互联网公司的普及，而其被普及的原因则是中国互联网公司对加班文化的培育以及中国劳动市场的“996工作制度”现状。

什么是996工作制制度？

996工作制度，指的是每周工作6天，每天工作时间从早上9点持续到晚上9点，每天工作时间长达9小时，这样每周的工作时间就高达72小时。996工作制度本质上是一种“不正常工作制度”，通常被认为是一种劣质的工作制。

工作996的利弊

工作996的最大的优点是能够获得更多的经济收入。996工作制度意味着每周工作时间长达72个小时，相比普通工作制度每周40个小时的工作时间，每月的工作时间长出20多个小时，这就意味着能够获得更多的加班费和工资。此外，对于“996.icu”的支持者来说，996工作制度能够提高他们的竞争力，增加他们的工作机会。

然而，工作996也有其不足之处。首先是对身体健康的影响。过度劳累可能导致缺乏睡眠和精神疲劳，这对身体健康的影响是非常大的。其次，工作996也可能引起生活质量的下降。如果员工需要为工作牺牲周末和家庭生活的时间，他们的生活质量将大大降低。最后，工作996也可能导致员工的工作动力下降。过度的工作时间不仅会影响员工的身体健康，而且可能会让他们感到疲乏不堪，这将影响他们的工作动力和工作效率。

近年来，工作996的讨论日益增加

随着“工作996”这个词汇的普及和讨论的日益增加，越来越多的人对长时间工作制度表示担忧。近年来，有关工作996的讨论让越来越多的人开始意识到这种工作制度的危害。目前，许多互联网公司已经将工作时间调整为更合理的工作时间，也有更多的公司将其包括在公司政策中，以便员工了解公司的工作制度，并根据这个制度进行工作计划。

综上所述，“工作996”是一种不正常的长时间工作制度。虽然这种工作制度能够为员工带来更多的经济收入，但其对身体健康和生活质量的影响不能忽视。对于公司，即使“工作996”所带来的经济收益很大，公司也应该考虑员工的工作效率和生活质量，并为员工提供更合理的工作制度。