2022年国庆法定假期有几天

2022年国庆法定假日3天，时间分别是：10月1日、10月2日、10月3日。

2022年国家法定节假日有哪些

法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2022年法定节假日假期安排：元旦：假期为2022年1月1日至3日放假，共3天；春节假期为1月31日至2月6日放假，共7天；清明节：4月3日至5日放假，共3天；劳动节：4月30日至5月4日放假，共5天；端午节：6月3日至5日放假，共3天；中秋节：9月10日至12日放假，共3天；国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

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2022国庆节法定放假时间
10月1日、10月2日、10月3日属于法定节假日，10月4日-10月7日属于休息日。共放假七天。
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确：国庆节放假3天。自2014年1月1日起施行。
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10月1日、2日、3日，这3天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。，10月4日、5日、6日、7日这4天如果安排加班应先安排补休;不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
国庆节加班工资计算方式计算公式：
_三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
_双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
_每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明：
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月肛资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。