几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。
如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。
如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 “好为人师” 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
如果跟你面试的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。
一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：
1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer, 我希望我能提前在技术方面准备一下。
2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
3. 刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？
4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。
5. 请问公司的节假日是怎么安排的？ 单休？ 双休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 产假？ 这些是不是在员工手册里面有规定？ 这些问题在正规公司一般没关系，但是有些小公司做的就很卑鄙了。
6. 请问公司一般多久做一次Salary review？ 多久进行一次Performance review?