a.降低ACOS的有效手法有哪些?
b.产品开发的方式有哪些?(不低于10种方法)
c.如何判断产品的供需比
d.数据分析需要分析产品的哪些重要指标?
e 怎么判断你开发的产品是否适合进入市场?
f.产品差异化维度有哪些?
g.KW排名的影响因素有哪些?
h.怎么稳定KW排名?
i.如何操控秒杀效果(易操控有效的手法)?
j.关键词上首页的有效手法有哪些?
k.私域流量有哪些建立的手法?
l.站外放量的网站有哪些(可以实操的网站)?
产品运营试岗难吗?
1、看“个人专业能力强弱+对岗位期望的高低”
(1)个人专业能力强+期望高:比如运营经理、运营总监在市场上的岗位数量相对很少,所以即便个人专业能力强,也相对难以找到合适的工作
(2)个人专业能力弱+期望高:个人专业能力低,还抱有不太实际的期望,基本是很难找到运营工作的
(3)个人专业能力弱+期望低:即便市场对运营专员需求量及大,但如果个人不具备专业能力,找到一份合适的运营工作,还是有一定难度的
(4)个人专业能力强+期望低:由于运营主管、基础运营岗位数量较多,基本每个公司每年都会招新人,所以市场需求量及大,如果个人专业能力强大,那么2-3天找到合适的运营工作并不是一件难事
所以,总的来说,提升面试运营的成功率,一方面要提升专业能力,另一方面要根据面试情况,调整实际预期;当然,核心还是在提升自己的专业能力版块,特别是1-5年的运营,可以不用太在意短期的物质回报,将工作当做一种投资,一旦个人专业能力提升,几年后翻N倍并不是一件难事,我身边的不少运营人都实现过薪资翻N倍
2、看公司及业务发展阶段
公司和业务的发展一般分为起步期、发展期、成熟期和衰退期,普遍来讲,公司刚刚起步和发展的时候,是急需人才的时期,特别是在发展期间,为了快速招人来运转业务,往往会降低原有的招人标准,此时去面试相对也不怎么难
3、看面试官的个人喜好
面试官是决定最终是否用你的人,而每个人当天的状态和喜好是不一样的,在面试的过程中,难免遇到你经验和能力跟岗位需求匹配,面试过程看似好像也挺和谐,但最终没收到offer的情况,这往往面试官“不喜欢你这种类型”,这个本身没有对错,因为一个人不可能让所有人喜欢,就连明星都有人喜欢有人黑,遇到这种情况也不用心灰意冷