1、第一年—能力15%UP，知识50%UP，经验10%UP
第二年—能力25%UP, 知识50%UP,经验20%UP
第三年—能力25%UP, 知识40%UP,经验30%UP
第四年—能力10%UP, 知识20%UP,经验35%UP
……
2、经常上网，GOOGLE，baidu都是常用的

3、一个好的销售人员，最主要从自己的心态出发，态度决定一切。

4、亲和力，善于交际，精通产品，调控和协调市场，整合团队目标

5、4P组合，即“产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略”

6、事在人为，从自己的工作经历说明，知识是可以学习的，能力是天生的。

7、我的人生价值观，就是在自己适合的舞台做出100%的努力。公司企业文化应该持续，有层次利于员工成长和公司业绩增长。

8、人的一生，很短暂，生命的意义是在于责任，良好的完成生命带来的责任就是我的一生规划。保持和公司同步就是在这个公司供职时间长短的计时器。

游戏运营面试官常问的问题？

在游戏运营面试中，面试官可能会问到各种问题，以评估你的专业知识、技能和适应能力。以下是一些常见的游戏运营面试问题：

1. 你为什么对游戏运营感兴趣？（Why are you interested in game operations?）

2. 请谈谈你对游戏运营的理解。（Can you talk about your understanding of game operations?）

3. 你如何评估一个游戏的运营状况？（How do you assess the operational status of a game?）

4. 你在游戏运营中遇到的挑战是什么？你是如何应对的？（What challenges have you faced in game operations, and how did you overcome them?）

5. 你如何处理玩家的投诉和问题？（How do you handle player complaints and issues?）

6. 如何制定和执行游戏推广计划？（How do you develop and execute game marketing plans?）

7. 你如何利用数据分析和玩家反馈来改善游戏体验？（How do you use data analysis and player feedback to improve the game experience?）

8. 你了解哪些游戏运营工具和平台？（What game operation tools and platforms are you familiar with?）

9. 你认为游戏运营中的团队合作的重要性是什么？（What do you think is the importance of teamwork in game operations?）

10. 请分享你在游戏运营领域的成功经验。（Can you share a successful experience you have had in game operations?）

这只是一些例子，面试中的问题可能因公司、职位和面试官而有所不同。为了做好准备，建议你研究该公司的游戏和运营策略，并准备好针对这些问题的具体案例和实例来支撑你的回答。同时，展示你的沟通能力、分析能力和解决问题能力也是面试中需要注意的方面。