1.转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);要求申述转岗(调职)理由。
2.其直接上司逐级填写意见(评价);直至有人事决策权的上司填写意见(批准);
3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求);
4.人力资源部调查并由负责人签注意见;确定新岗待遇;
5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移(这个很简单,换工牌,在花名册中修改员工信息,员工档案归类移动到新部门,通讯录变更);
6.部门内部工作、物品交接,并到行政部门备案。(如果新岗位距离原岗位较远的话,上边各步骤,应该由人事部门协调办理。较近的话,比如在同一栋楼,也可以由员工本人来办理。)