招聘流程一般有五个步骤,分别是:第一步,确定人员需求,制定招聘计划;第二步,选择招聘方式;第三步,面试前准备;第四步,员工录用;第五步,入职前培训。
第一步,确定人员需求,制定招聘计划
哪些岗位需要人,需要招多少人,有没有对新进人员的简单培训,是长期招聘还是短期招聘等
第二步,选择招聘方式
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有:网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等
第三步,面试前准备
要对招聘岗位有一定的了解,面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好
第四步,员工录用
面试结束后,由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单,新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。第五步,入职前培训