你说的很对，我刚毕业时也这样想，但现在的企业就是这样，企业雇佣你，为了给他赚钱，并不是为了给你培训，所以这也是没有办法的事，至于专业对口，那也是没有办法，你只能先找与专业有关的工作，或者是职位相对比较低的工作，比如你是学计算机网络的，那可能你刚毕业还做不了网络管理，那么可以先从小的做起，比如说先做一段时间维修，之后转行做网吧网管，之后在做小企业网管，一点一点的增加自己的专业技术，最后再做大企业的网管。这个过程也就是你先从小的客户机开始，没问题了，在接触小的网络，慢慢的再接触大的网络，直到最后能独立处理大企业的网络！这就是所谓的经验！
我这只是举个例子，很多行业都是这样的，先从低段的职位做，慢慢再发展到高薪职位！
能帮你的就这么多了，现在社会就这样，学校教的知识在实际中很难立足，还要靠你以后从工作中学习更多的知识才可以！希望我的话能对你有所帮助！

有工作经验和第一次工作的人的合同试用期分别是多少？

合同试用期跟是否有工作经验无关，而是与所签订的劳动合同的期限有关
《劳动合同法》第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。