问题一：“请你自我介绍一下”

面试要点参考：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。

问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

面试要点参考：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

面试时该怎么做

这个因人而异，每个人面对的情况都不一样，要注意随机应变。我简单的谈一下我的感受啊 ！面试的一般流程是第一轮面试他会做得很详细，一般会详细地了解你个人的经历，然后是让你等通知，当他将所有筛选出的简历面试过一篇后开始再度筛选，留下他将招聘人数的2-3倍，再次面试，这次面试会有重点性地问你些问题，等面试完第二轮后再通知上班，这类公司有谈工资的余地，他有标准，但是也会根据面试者的能力情况做出调整。灵活
提醒几点。
1。不要在简历上写太多的工作经历。对于在校大学生找工作的话简历上多放些学校活动，经历，其次才是社会实践，两样至少要突出一样。
2。对于为什么要离开上一家公司你最好想好如何回答，不要说上家公司的坏话，但是可以温柔地表达一些个人感觉，以阐述自己离开的原因。这个问题的回答在于不要给他你随时要离开他们公司的感觉，你知道，人员流动虽然是正常的，但是他们所希望的是他们踢你你才走，而不是他们需要你的时候你跑了。
3。为什么要进这家公司，你也需要想想，其实就是让你去了解一下这家公司，和你的职业规划，在人力资源部门面前要表现出你的上进，在经理面试的时候要隐藏你的杀心，要温柔，不能给他们任何敌意，要表达你愿意服从指挥的意愿。
4。面试是双选，说是这么在说，你做的时候也最好这么做，不然你的表现会让你后悔的。要不卑不亢。我记得有次面试，其实我一进去我心理在想没戏了，因为我刚理了个光头，老板看我非常不舒服，随便问了几个简历上写了的东西的问题（非工作经历的问题），就想草草结束，最后问我有什么优势，我回答说，我喜欢哲学，心理学，算是有些心得吧。他哦了一声，就开始想收尾的话，我又说，比如说现在我知道你不喜欢我，这就算是对这些知识的运用了吧。然后他抬头看了我一眼，觉得有些意思了，后来我们又聊了一个小时（之前的时间也就十多二十分钟而已），然后才结束，后来去了那个公司上班。