面试是求职过程中重要的环节，但对于应届毕业生来说，面对面试官提出的“经验不足”质疑可能会让他们仿雀有些措手不及。下面是一些高情商的建议来应对这个问题：

一、理解“经验不足”的含义

面试官提出“经验不足”并不是对申请者的批评，而是对申请者本人的了解不足。因此，应聘者需要正确理解“经验不足”的含义，不要因为面试官的质疑而情绪失控或自责，而是要以平和的心态面对问题。

二、展现相关能力

尽管应届毕业生缺乏实践经验，但是他们可以在学校或者课外活动中积累相关的技能或经验。在回答面试官关于“经验不足”的质疑时，可以把注意力放在自己已经掌握的技能上，通过对技能的阐述来突出自己的优势，并且岁启可以讲述一些在程度篇幅内的成果。

三、积极沟通和交流

在面试中，应聘者可以适时的和面试官展开互动，积极与面试官交流。了解职位需求后，以自己所了解到的相关技能和知识展开对话，了解对方更多的要求和期望，并表达自己的意愿及对待工作的态度。

四、展现自信和决心

应届毕业生在面试乎大如时要展现出自信和决心，弱化面试官对自己经验缺乏的质疑，表明自己有信心能够通过学习和努力来适应工作岗位，并能够在工作中表现出色。同时展示自己愿意不断接受新知识和新技能以及优秀的工作态度。

综上所述，应届生在面试时被质疑经验不足，可以从理解“经验不足”的含义、展现相关能力、积极沟通和交流、展现自信和决心等多方面进行回答和应对。从而获得更好的面试结果。