甲方招人的门槛是这样的。第一点，技术负责人向甲方土建工程师或者是土建主管，年龄在26到35岁，本科学历。技术负责人岗位的经验最少两年，基础管理岗位经验最少三年。完整的参与过一个项目建设，中级职称。第二点，项目经理跳甲方工程经理，年龄28到40岁，本科学历或者是专科学历。项目经理岗位工作年限最少3年，必须具备一个完整的项目管理经验。从事建筑行业最少6年，中高级职称。

第三点，商务经理跳成本副经理或者是成本主管。年龄在25到35岁，本科学历，从事土建部分造价工作至少五年。要求熟练广联达、p k、 p m 相关软件，具有良好的交际能力和一定的管理能力。初中级职称二级，造价师或一级造价师。第四点，外联岗位跳甲方开发报建，年龄不限、学历本科、工作经验不限。在项目所在市有关系能够解决突发性问题，有外联最少两年工作经验。

第五点，施工单位人力岗跳地产人力岗，最多也就是给主管，毕竟需要适应的时间周期太长了。但反正核心思想是学历、职称、工作年限，大家可能平时经常听说的是甲方要一级建造师。但这其实又不能挂靠地产，平时真用不上，平时最大的作用就是拿去跟施工单位的讲讲当初考试的时候是怎么轻而易举，看看别人羡慕的眼神而已。

学历是因为想进来的人太多，所以姑且当作一个筛选要求，地产的基层岗位可能就少数几家高周转的不介意本科以下学历，其他的绝大多数还是卡的比较严的。职称的话，像组织分布验收会有硬性要求。当年在京津冀地区组织分布验收组长需要由建设单位项目负责人担任，且要求具有中级职称。工作年限是因为想招来具有一定经验的，至少作为甲方管理者来讲，跟原来在施工单位时看问题的视角确实是不一样的。所以也有地产公司希望招一批从施工单位过来的人，来达到以子之矛攻子之盾的效果。干工地想进入甲方的朋友，看来还是需要多多努力。