如何获得积分

操作 获得积分 每日上限

提交答案 2分 100分

答案被采纳 20分+提问悬赏分/采纳个数 —

第一次设置擅长领域 10分 一次性

第一次设置关注领域 10分 一次性

处理过期问题 10分 —

如何获取经验值

操作 获得经验值 每日上限

登录 2 2

提问 2 —

处理问题 2 —

提交答案 2 —

答案被采纳 10 —

提示：

您在问问浏览知识的时间累积达到一定的长度，则会自动获得系统奖励的经验值：当天浏览问问的时长累计达到0.5小时，即可获赠经验值A；继续浏览问问达到2小时，还将获赠经验值B。

A和B的大小与用户的等级相关，具体对应关系如下：

社区称号 A B

问问无名氏 (0级) 5 10

问问新手 (1-4级) 15 30

问问能手 (5-10级) 30 70

问问高手 (11-15级) 50 120

问问精英 (16-20级) 100 250

学历经验哪个重要？

看问题要看本质！

1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？

如果是专业技能—那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？

2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？

但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？

3、如果学历、经验都没有呢？

问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？

你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习…..。其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！