对于专家经验法的实施顺序正确的是

1、小组成员在评估专家结果时不能带有自己的观点或偏见。
2、选择专家至关重要，选什么人由研究者觉得，但是所选的专家一定要有很好的代表性，另外要尽量全面。一般认为选15-50人即可，当然具体人数视研究问题的大小和宽窄而定。
3、轮回调查，传统的为4轮调查，但改进的方法也有3轮调查的。
4、统计分析，需要统计以下指标：a 专家积极系数（其实就是应答率），b 专家意见集中程度（就是专家意见的集中趋势，如均数）。

技巧须知
1、用到的专家多，集思广益；
2、函评和盲评，不用给领导面子；
3、重复评价过程，有利于专家合理地修改个人意见；
4、通过匿名的方式进行几轮函询来征求专家们的意见，然后经过汇总分析来拟定一个综合的结果。

资料收集量表法的特点有哪些?

量表法多以自我报告的形式出现，即对拟测量的个性特征编制若干测题（陈述句），被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征，是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。

自陈量表法不仅可以测量外显行为（如态度倾向、职业兴趣、同情心等），同时也可以测量自我对环境的感受（如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等）。
1．经验法

依照题目和效标见的经验关系编制题目。

运用该法编制量表分为三个步骤：

选择效标组和对照组。

编制题目。

将题目实施与效标组和对照组。

经验法的局限性：

一是原始效标对题目的效标影响较大； 二是编制的量表缺乏理论依据。

2．逻辑法

逻辑法是根据某种理论依据或者推理选择测试题目。编写时应先确定测量的个性特制，再编写理论上认为能够测定这些特质的题目。其局限性是表面效度低，直观性强，应聘者容易伪装。

3．因素分析法

因素分析法是指同一量表中的题目都应该有较高的相关性，较高的内部统一性。采用因素分析法时，应删除与其他题目没有相关性的那些题目。因素分析法的局限性是要具备大量的经验资料和大量的题目。

4．综合法

理想的个性测试题目的编制策略是将上述三种方法综合起来。具体程序是：先采用逻辑法由推理获得大量题目，然后采用因素分析法编制出若干同质量的表，最后采用经验法删除没有区分程度的题目