经验之谈，指的是基于个人亲身经历和学习所得到的经验教训，具有实用性和指导性。这些经验可以来源于自己的人生经历、工作实践、学习中的体悟等，也可以来自其他人的经验分享。经验之雹卜喊谈可以帮助人们更好地应对生活和工作中的各种挑战，避免犯同样的错误，获得更多的成源野功。
经验之谈的价值十分宝贵。在职场上，很多人都会遇到问题和难题，此时如果能够听取经验之谈，那么必定会有所收获。例如，跨行业转型、升职加薪、团队建设等问题，都可以通过了解别人的经验教训避免走弯弊没路，提高自己的工作能力和发展前景。
虽然经验之谈具有很高的实用性和指导性，但它并不是普适的。每个人的境遇、经历和性格不同，所以在接受别人的经验之谈时，也要根据自己的实际情况进行筛选和运用。同时，经验之谈也并非银弹，将一种方法套用到另一个场景中并不一定有效，需要根据实际情况灵活应用。
职场那些经验之谈
职场那些经验之谈
职场那些经验之谈，在职场上不得不注意这些，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场上的人也是形形色色的，学会职场那些经验之谈，职场达人非你莫属！
职场那些经验之谈1 规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈粗银，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的.决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小大镇手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件 的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联 系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自滚凳粗己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在 职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
职场那些经验之谈2 甘做一线工作
刚毕业应该找一线工作，不要想着去总部。可能一线的工作没有总部那么光鲜，但你可以借机从基层开始熟悉业务，了解客户。这段时间的收获对你以后的事业发展价值巨大。
职业生涯之初，我在仓库做过夜班主管，运营一艘油轮，还在驳船码头干过。这些都不是刚毕业的理想工作。但通过这些经历，我学会了如何当主管负责一摊业务，学会如何在面临挑战或者枯燥乏味时激励自己和团队成员。如今尽管已当上高管，我仍然能运用当初学到的技巧整合各业务单位，为推动公司发展贡献力量。
锻炼头脑，不要只想升职
如果能平级调动或是有接触新知识的转岗机会，一定要抓住。不要只在本专业钻研学习。要对知识保持好奇心，可能为你带来想象不到的良机。
这些年，我曾在六个看似截然不同的领域工作，包括能源、包装消费品、出版、化工、食品生产和农业综合产业。之所以能频繁跨界，正是因为我总是渴望尝试新行业。
保持耐心
不管你喜不喜欢，职业生涯中都会经历坎坷和失败。每次挫折都会让你学到经验教训。把挫败视为学习的经历。别仅仅因为自我感觉不够好，就想着逃离当前的工作。正视自己的工作，不要过于担心会老死在某个岗位上。
为经营人脉投入
良好的人际关系会可以营造好声誉，通常会帮你找到好机会。职业生涯之初能积攒的一大宝贵财富就是职场的人脉。所以，花时间和同行真正搞好关系，不要一味竞争。不要陷入零和游戏的思维怪圈，记住，同事成功未必意味着你会损失。
