当然是DDR2代，这么大容量还用1代，1代不光体积大，容量低，价格反而比2代贵。

从公司离职手续问题咨询

1.正规的流程是提前一个月向公司提交离职申请书，然后按照公司的规定办理完工作交接手续，财务核算工资等发放。
2.需要向公司要一份离职证明，盖过章的。该证书一方面下家单位要，另一方面，人才档案里存放，证明工作延续性；注意办理好社保、公积金等转存，这个可以向两家单位的工作专员弄清楚，该如何操作，他们更清楚你的情况和办事流程。
3.个人档案是存放在人才中心的，如果从国企事业单位等具有保存档案资格的单位离职，应将档案调出，托管到人才交流中心；
4.你不要告诉公司及任何人，你去哪里了，他们也很难以知道和查到你要去哪里。

人力资源咨询公司可以经营哪些范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）