最简单的办法，做个有心人，到送水点打半年的工。又挣钱又摸清了门路。避免了上当受骗

小吴称赞女朋友的新衣服“十分漂亮”，但却被女友打了顿，为什么？

– – 是不是因为小吴说衣服十分漂亮， 而没说他女朋友十分漂亮

以实际事例说明人力资源管理的要素有用原理和能位相宜原理

要素有用原理：任何要素（人员）都是有用的，关键是为他们创造发挥作用的条件。也就是说，“没有无用之人，只有用不好的人”。
小吴，跳槽到一个单位A部门工作，上司也是内部刚提拔上去的，对管理工作还太了解，在工作中经常受到下属的抵触情绪，整个部门的工作氛围是推卸责任、抱怨的消极的。在这个部门，小吴的表现平平，因为她知道，如果她努力表现，会遭到其他同事的抵触，虽然对于A部门的部长交待的工作她努力 完成，但A部长并不赏识她，对她的评价是懒。后来因部门整合，小吴调到B部门工作。在B部门，大家都努力工作，整个工作氛围积极向上，而且非常快乐。B部长对于积极工作给予鼓励。小吴放胆大胆表现，发挥了自己的潜力，得到上级的多次表扬。同样一个人，在不同的部门有截然不同的表现，一是因为人才的任用需要一定的环境。伯乐式的领导是人才任用所发挥的关键作用。

小吴夫妇为了给他们1岁的儿子储存一笔将来上大学的学费，决定从孩子1岁生日起每年都到银行储存一笔钱

真巧。。。我们作业也是这个，lz是ts的么。。。
设每年存x元
a1=1.0225x
a2=(1.0225x+x)*1.0225=1.0225^2*x+1.0225x
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an=1.0225^17*x+1.0225^16*x+…1.0225^2*x+1.0225x
所以a17>=20000
解得x=936