为什么面试次数少，就是因为招聘部门首先筛选的是学历。
以你这种情况应该主动联系招聘部门，让他们被动了解你，不能等着啦，这样能找到工作的概率太低了。

言行举止不需要特别注意的，正常的交流就行了，不要有不必要的动作瑕疵。
一般招聘不会问你说的问题，要是问，他也许会问你职业发展规划是管理还是技术。

探讨企业招聘人才心得

招聘人才只是第一步，留住优秀的人才也很关键，如果人员流动太大，对企业发展也是很不利的！

如何进行有效人才招聘之招聘与面试技巧

面试没有技巧，是长期在实际工作中经验的积累和沉淀的、包括氛围营造、说话的语气，提问的方式（开放式或封闭式）、提问背后的目的和意义等。如何进行有效人才招聘与面试，不如说成如何在面试过程中判断应聘者是否具备我们想要的能力，说白了就是不是我们想招的那个人。
如果你想在短时间快速掌握一些东西，那就是针对应聘者的简历比如他之前工作经历，可以让他讲讲他的工作内容、工作流程、取得的成绩、遇到过哪些困难，如何解决的，与上级或同事有没有发生过矛盾，如何发生的？怎么解决的？对上份工作和公司有什么评价，如果再来一次，会如何做好？这样的话就是一点打破，尤其是有些应聘者会装扮自己的工作经历，通过这一系列的问题，优秀的人我们留下来，还有一些人肯定会露出马脚的。