他们有办法确定，但是它可以根据你写的工作经历来问你一些相关的问题！就算是你有5年的工作经验，可你在这五年中干了很少的活，也没有用，相反，如果你有一年的工作经验，你在这一年中的阅历非常丰富，积累的经验也很多，这样人家也会毫不犹豫的用你。决定你是否被录取的因素不是多久的工作经验，而是你有什么！

人力资源－怎样才可以做好招聘工作？

人力资源的员工招聘办法与程序

一、 工人的招聘流程如下:

1、各车间\部门填写用人需求计划表报审批（写明用人的特殊要求，如性别、年龄、或其它要求等；

2、人力资源部门书写“招聘公告”张贴出去到车间、工厂大门口，城区人多的地方，中介所附近，车站，市场附近等。

（“招聘公告”写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）；

3、接受报名填表，按各车间用人要求进行面试、初选；

4、到车间用人班组现场试用1-3小时后，由各班组与工人进行双向选择，确定人员名单；

5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检）

6、新工培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训）

7、将新工编写人事档案。

二、办公室技术人员、专业人员招聘流程如下:

1、各部门填写增员申请表报审批（写明用人的特殊要求，如专业、学历、工作经验年数、性别、年龄、或其它要求等；

2、人事部招聘：

    A、到当地人才市场上招；

    B、上人才网搜索；

    C、书写招聘公告在公司内部张贴出去（写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）；

3、接受报名填表，人事部进行面试、查看证书，初选，；

4、各用人部门进行专业知识、工作经验面试，最后由用人部门确定人员名单；

5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检）

6、入职培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训）

7、将新员工编写人事档案。