不知道你是在什么地方的神州数码。但是我朋友刚从武汉这边出来，很失望很失望····
他进神码之前也是查了很多相关资料，主要是觉得岗位比较能够锻炼人，实习之前也是听说了很多神码不好的传闻，但是总觉得不会太差。进去之后才发现，大家人际关系很差，平时都是各干各的，然后很忙。其实这个也没什么，很多公司估计都这样，但是神码对员工很不重视。可能是因为神码主要是靠销售，人员流动性本来就很大，公司就不是很重视人力资源的开发和培养，反正就是“我不愁招不到人，你愿意就干，不愿意就走”的感觉。在我朋友入职之前在新员工岗位的安排上就出现了问题，只要人力和用人部门协商一下就很容易处理的情况，不知道为什么，没有人管，我朋友在里面实习了一个多星期，部门领导就是躲着不来公司，不管新员工，老总打电话也不来。别的部门的看这边这么个情况，什么麻烦就安排我朋友他们干什么，也没人给他们一个解释，而且别的部门都不会淘汰人，他们这边因为当初不协商，其实不是所有实习的人都要的，但是没有事先说明，后来大家发现自己部门怎么和其他人不一样，偷偷去问老总（因为我朋友是老总钦点的，胆子大点），才知道原来这么回事。
第二个星期部门领导还是不来上班，就是一直不出现，这样的情况也还真是好笑。朋友他们几个实在是忍不住了，又不给个准话，也不签协议。都4月份了，如果这边出现什么问题，我们毕业生找工作接下来机会可不多。于是他们都走了。
我不是特别了解事情的整个经过，但是问题好像不止这个。我对中科软不了解，但是神码这样的情况好像不仅仅是武汉才有的，这是神码一个企业文化的问题，重销售，轻职能，所以公司内部很混乱，执行力很差。
希望可以给楼主一个参考。