不同层级的经验要求是不同的，就你的问题来看，你指的应该是普通人事文员的经验要求。

主要有：1、了解人力资源六大模块（即知道都包括什么就行）。

2、熟悉招聘渠道、方式、程序，能够配合主管做好招聘工作（这是任何大、小公司都要求人力资源者必备的能力）。

3、了解培训开发的方式（了解即可，有些公司只做简单的培训，你负责听从主管安排就行）4、熟悉保险、劳动合同等相关事项的办理（必须熟悉，这事儿是要你自己干的）5、办公系统熟练，考勤管理、发放福利等都需要你来汇总。

6、绩效、薪酬、劳动关系你知道他们是六大模块内的就行，有工作需要你就配合，也都是基础的，让你干啥就干啥就行了。

2、4最重要，如果2、4你都做到了，你就可以声称有相关工作经验了，人事文员工作经验主要就看这两点。

5你应该会吧，基本任何一个大学生都会。

如何做好人事工作？

新时期如何做好人事 工作是每位人事、组织部门让人头疼的大问题？目前我把自己实际工作中积累的经验和建议参考一下？
人事工作是牵扯到每位干部的政治、经济利益的一项政策性比较强的一项工作，因此从事此项工作人员办任何一件事，首先必须找到文件依据，或者会议纪要。不要凭感情或人情违反政策。
有的时候领导安排工作不干不行，干就违反政策，象这种问题人事、组织部门正常遇到的问题，所有办事人员必须清醒头脑，办事要掌握方式方法，办的每一件事情不能损害你和你的同事的政治、经济利益的前天条件下灵活处理，而且必须掌握原则，人事工作保密性比较强，干这行人员，第一嘴巴要硬，耳朵要聋，手脚要灵活，动作要快，必须每一件事情比别人要提前知道，提前掌握，给别人解析工作嘴巴要甜，善于掌握别人的心理素质，说服力要强。善于处理文字处理。能灵通领导意思，我觉得这方面没有问题的话，人事工作会做好的