最基础的，是了解现有的人事相关的制度，有了制度才可以更好的指导你的工作 比如《员工手册》的
其次，了解公司的组织结构图和职位说明书，要弄清楚所有的部门和职位的职能是什么
然后，就是各个模块的工作，要指导你自己负责那几块工作，但凡是人事部门，就绝对不会少了招聘、培训以及日常人事工作，比如考勤管理之类的，再有就是薪资管理，绩效考核啊。。。。。。
要做好人事专员，必须细心，要在工作中总结经验，因为每个公司的情况是不一样的，最最最基本的，就是要做好所有的人事报表，这样才能对公司的人事情况了如指掌啊，要料及额公司的企业文化，要知道公司爱用什么样的人，不喜欢用什么样的人，要会选人、育人、用人、留人。
行万里路不如阅人无数，所以，做人事跟很多人打交道，会有很多经验学习和积累，关键是要用心去做，不盲目地去做。最后就是能把公司当成是你自己的，用当家的角度去看问题，这样就能你会有很多利于工作的想法，才能使老板的好员工。
如果有人事主管或经理之类的上司，那就应该了解你的上司是什么样的做事风格，不要总想着区改变他（她）哦~
祝你工作顺利！

如何做好人事专员

人事专员主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

具体的工作细节

1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

技能及经验要求
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；